导读：企业因员工拒调岗而解雇是否违法，得具体情况具体看。要是调岗不合理，像薪资降低、工作环境变差、职责改变却没跟员工协商...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不愿意调岗被辞退违法吗

导读：企业因员工拒调岗而解雇是否违法，得具体情况具体看。要是调岗不合理，像薪资降低、工作环境变差、职责改变却没跟员工协商一致，这时候解雇可能就违法了。但要是调岗合理，像是出于企业运营的需要或者员工能力与新岗位匹配，并且程序合法，也跟员工充分沟通了，可员工还是拒绝，那解雇就可能是合法的。

一、不愿意调岗被辞退违法吗

若企业因员工不愿接受调岗而以该理由作出解雇处理，是否构成违法行为，需根据特定的情境进行具体分析判断。通常而言，如员工所面临的调岗举措并不合理，例如薪资水平大幅度下降、工作环境恶化、职位职责与原先存在巨大出入且未经与员工达成一致意见等情况下，企业以此为由解除劳动合同便有可能涉及到违法行为。

然而，若调岗决策具备合理性依据，例如出于企业运营需求、员工个人能力与新岗位相契合等因素考虑，并且在操作流程上符合法律法规要求，同时已提前与员工进行了充分的沟通协商，但员工仍然予以拒绝，在此种情形下，企业采取解雇措施则可能并不构成违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、不愿意调岗被辞退有补偿吗

倘若你因拒绝岗位调整而遭受解雇，通常情况下你应有资格获得相应的补偿金。然而，最终是否能得到补偿，则需考虑调岗是否符合法律法规和公平原则，同时还需要审查公司在做出裁员决策时所遵循的程序是否规范。若岗位调整存在明显的不合理性，且公司以该理由将你解雇，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同，此时你有权向公司提出赔偿请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

三、不愿意调岗有没有补偿

若雇主在未征得员工允许的情况下擅自进行岗位调动，导致员工无法接受并因此解除劳动合同时，该员工有望获得相应的经济补偿金。原因在于，这种未经双方协商达成共识的岗位变动很可能被视为雇主违约，破坏了劳动合同的稳定性和严肃性。然而，如果岗位调动是出于合理的生产经营需求，并且对员工的工作环境及劳动条件没有产生任何负面影响的话，那么员工拒绝接受新的岗位安排将难以得到补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

企业以员工拒调岗为由解雇是否违法，需视情况定。调岗若不合理（薪资减、环境差、职责变且未协商一致），解雇或违法。反之，若调岗合理（如运营需求、能力匹配），程序合法且充分沟通后员工仍拒，解雇或合法。

调岗位不愿意可以辞退吗

公司在给员工调岗时，一般不会直接解聘，而是要拿出充分理由，并且遵循法定程序。要是公司没经过员工同意，也没有正当理由就调岗，那可能就属于非法解除劳动合同了。不过，如果公司的调岗符合公司的需求，对员工的工作环境也没有太大影响，就算员工不同意，公司也能根据规章制度来解除劳动合同。

一、调岗位不愿意其实可以辞退吗

在实践中，当公司希望调整某位员工的岗位时，一般的做法并不是直接将其解聘。企业必须具备明确的调整依据以及严格遵循法律规定的调整流程。如果在没有充足理由及员工本人同意的情况下擅自进行调整，这种行为实质上属于非法终止劳动合同的范畴。

然而，若该调整符合企业的生产经营实际需求并且不会对员工原有的工作环境造成明显的负面影响，那么即便员工出于某种原因不愿接受新的安排，企业也有权根据相关的规章制度来解除与之签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、调岗位不愿意去如何办劳动仲裁

劳动仲裁的整个流程通常主要有以下四个关键环节:

即当事人提出仲裁申请、仲裁机构对申请进行审查并给予答复、仲裁准备以及仲裁进行。

首先是当事人向仲裁机构提交所需的相关文件、证据等，以陈述其仲裁请求及其支持该请求的事实、理由，同时，还需附上相关的证明材料和证人名址。

如果书写仲裁申请有难度，也其实可以通过口头申请，由仲裁机构将您的陈述记录下来，并告知另一方当事人。

其次，仲裁机构会对收到的申请进行详细审议，只有当申请符合相关规定时，才会于五个工作日内在收到仲裁申请后作出正式受理与否的决定。

第三步是仲裁准备阶段，仲裁机构会在接手案件后的七天之内组建仲裁庭，对受理的劳动争议案件展开后续的调查取证工作。

最后，经过了充分的准备之后，仲裁庭会在开庭前五日，将开庭的确切时间和场地以书面形式通知到每位当事人；

若当事人由于不可抗力或其他特殊原因需要延误开庭，可提前三日书面申请延后开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、调岗位不愿意去怎么办劳动仲裁无劳动合同

倘若未签署劳动合同且正处于调岗纷争之中，那么对于您来说，状况相对略显有利一些。首要的是，若用人单位未能与您及时签订劳动合同，便已然违反了法律规定。至于调岗事宜，如果您已经明确声明不愿接受，而用人单位仍然强行进行调岗操作的话，这很有可能被视为违法变更劳动合同。因此，您其实我们应当积极搜集相关证据，例如调岗通知书、工作交流记录等等，以此来证实用人单位的不当行为。紧接着，您其实可以向当地劳动仲裁机构提出申诉。在此过程中，您其实可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，同时要求恢复原先的工作岗位或者获取相应的经济补偿。然而，在仲裁过程中，务必要严格遵守仲裁程序，真实地阐述事实真相，以便更好地维护自己的合法权益。

企业在调整员工岗位时，通常不会直接解聘，而是需有明确依据并遵循法律规定的流程。未经员工同意且无合理理由的岗位调整，可能构成非法终止劳动合同。若调整符合企业需求且不显著影响员工工作环境，即便员工不同意，企业仍可根据规章制度解除劳动合同。

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