导读：劳动合同到期。如果你们俩商量来商量去也没结果的话，那用人单位可是要按照法律规定给劳动者发点经济补偿的。你作为劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期

导读：劳动合同到期。如果你们俩商量来商量去也没结果的话，那用人单位可是要按照法律规定给劳动者发点经济补偿的。你作为劳动者，有权利要求他们老老实实把这个事情办好。不过说到底，这样搞可能会让劳资关系结束掉，但是用人单位自己也要记住，走这个流程一定得符合法律规定才行。

一、劳动合同到期,双方协商不一致,算什么

在劳动合同期满且当事人无法就续订事宜达成一致意见的情形之下，倘若用人单位毅然决定不再续签与劳动者之间的劳动合同，依据现行法律法规之规定，此类行为须承担向劳动者支付相应经济补偿的责任及义务。在此重要时刻，劳动者享有权利要求用人单位严格依照法律规定履行其应尽的相关义务。尽管此举有可能导致劳资关系的终结，然而用人单位仍需审慎对待并严格遵守法定程序及相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动合同到期后不续签是否要给补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，当用人单位决定解除与员工的原劳动合同时，需按照以下方式进行经济性补偿的计算：首先，经济补偿应以劳动者服务于该单位的时间为基数进行计算，即每满一年就向前者支付相当于本人一整月工资额度的经济补偿；其次，对于工作满六个月，但不足一年的劳动者，我们将视同其已经工作满一年，并向其支付相应一整年工资额度的经济补偿。最后，如劳动者的月工资水平远超用人单位所在地所属的直辖市或市级人民政府官方发布的当年度职工月均收入水平的三倍，则在对其支付经济补偿时，我们将按照该职工月均工资水平三倍的标准进行计算，且给予其补偿的期限最多不得超出十二个年头。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满且续签未达成一致时，若用人单位决定不续签，需依法支付经济补偿。劳动者有权要求用人单位依法履行义务。尽管可能终结劳资关系，但用人单位应审慎处理并遵守法定程序及规定。

双方协商一致变更抚养权到哪起诉

双方协商一致变更抚养权的话要到孩子居住地的人民法院去起诉的，只不过，既然已经协商一致通过了对抚养权的变更，之后再去起诉完全是画蛇添足。除非是协商好了以后另一方又反悔了，只不过，协商变更抚养权如果没有落实到书面协议上，起诉也没什么作用。

一、双方协商一致变更抚养权到哪起诉?

据《民诉320点意见》，变更抚养权、监护权的诉讼变更之诉管辖为：不服指定监护或变更监护关系的案件，由被监护人住所地人民法院管辖。

但是，双方协商一致变更抚养权的，只要履行变更的义务就行了。

离婚后，一方要求变更子女抚养关系的，双方对此不能达成协议时，应另行起诉。这是因为：这一在新情况下提出的诉讼请求，不涉及原离婚案件的离婚问题和夫妻财产的处理问题，而是出现了处理原离婚案件之时不存在或已解决的子女抚养方面的新情况。因此，它不是原离婚案件诉讼程序的继续，也不是对原离婚案件子女抚养问题的判决、调解协议错误的纠正，所以，其实我们应当作为新的案件另行起诉。

二、哪些情况下其实可以变更孩子抚养权?

夫妻离婚后的任何时间内，一方或双方的情况或抚养能力发生较大变化，均可提出变更子女抚养权的要求。变更子女抚养权一般先由双方协商确定，如协议不成，可通过诉讼请求人民法院判决变更。有下列情形之一的，人民法院应予支持：

1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;

2、与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;

3、十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;

4、有其他正当理由需要变更的。

5、根据以上规定，只要具有上述任意一个条件，即可向人民法院申请变更抚养权。

离婚后，孩子由谁抚育，应从有利于孩子健康成长的角度考虑，在这个前提下，夫妻离婚时其实可以协商确定，协商不成，可由人民法院判决。

三、起诉变更抚养权方式

1、协议变更

无论是协议离婚还是判决离婚后，父母要求变更子女抚养关系的，并非一定要向法院起诉，双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，只要没有违法事项和对子女成长不利的问题，法律准许当事人作出协议变更。总之，在出现需要变更子女抚养权的情形时，父母首先是其实可以私下协商，通过交流达成一直意见，直接变更子女抚养权。

2、诉讼变更

夫妻走上离婚道路，往往是各种矛盾激化导致的最终结果。因此，很多时候，让离婚夫妻坐下了心平气和地谈事情，并最终达成一致意见是难上加难的事情。因此，但抚养方出现各种问题不再适合抚养孩子时，如果离婚夫妻无法通过协商达成一致意见时，其实可以同过向法院起诉的方式，要求变更孩子抚养权。

一般来说，孩子的居住地应该就是原抚养人的居住地，所以说白了还是被告所在地的人民法院。只不过，正常情况下，在协商一致变更抚养权以后双方都是应该按照变更抚养权书面协议的相关约定来履行自己的义务，如果其中一方随意反悔，那另一方其实可以凭借书面协议进行维权。

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解除劳动合同协商不一致如何解决

答：首先，用人单位须确保其解雇理由符合法律规范，否则有可能被视为非法解雇，面临相应的法律困境。其次，劳动者有权选择维持原合同并要求用人单位继续履行劳动保护义务以及薪资福利等合约条款。若用人单位仍坚持解雇，劳动者可向劳动监察部门申诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据双方提交的证据及事实进行裁定。......