导读：无固定期限劳动合同解除时的双倍赔偿标准，主要针对用人单位违法解除劳动合同的情形。要是用人单位违法解约，劳动者就能让...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限合同解除双倍赔偿标准包括哪些

导读：无固定期限劳动合同解除时的双倍赔偿标准，主要针对用人单位违法解除劳动合同的情形。要是用人单位违法解约，劳动者就能让用人单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

一、无固定期限合同解除双倍赔偿标准包括哪些

无固定期限劳动合同因单位违法解除，劳动者有权要双倍赔偿，即经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿

劳动者主动离职一般无赔偿。若因用人单位违法迫使劳动者辞职，劳动者有权要经济补偿。补偿按工作年限，每满一年获一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月获半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、无固定期限劳动合同解除如何赔偿

无固定期限劳动合同解除的补偿，依解除情况定。单位违法解除，劳动者可获双倍法定经济补偿。法定补偿按服务年限，满一年补一月工资，六个月至一年算一年，不足六个月补半月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

无固定期限劳动合同解除的双倍赔偿标准通常指的是用人单位违法解除劳动合同的情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

双倍赔偿金的情形包括哪些

在劳动合同履行过程中，若雇主存在违规解雇、未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未依法提供劳动保护或劳动条件等违法违约行为，致使劳动合同解除的，雇主需依法向劳动者支付经济补偿；若因雇主欺诈、胁迫、乘人之危等行为，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同解除的，雇主还需依法向劳动者支付赔偿金。

一、双倍赔偿金的情形包括哪些

在某些特定情况下，当雇主违反解职或终止劳动合同时，应依据经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。举个例子来说明，如果员工在无任何过失的前提下遭到雇主的不合理解聘。在这种情况下，雇主需要承担的责任不仅是对员工的赔偿，还包括因其不遵守劳动合同约定而未能提供充分劳动保障和必要劳动条件的赔偿。

此外，如果雇主出现未能及时且足额地支付员工工资，或者未依法为员工缴纳社会保险费用的行为，也将面临相应的赔偿。

另外，如果雇主的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的权益造成了损害，雇主同样需要负责赔偿。还有就是，由于欺诈、恐吓或趁他人不备等情形导致劳动合同失效的情况；以及雇主采取暴力、威胁或是非法限制人身自由等手段强迫员工进行劳动，甚至是雇主违规指挥、强制员工参与危险作业，威胁到员工生命安全的情况下，为了确保员工的合法权益不受侵害，劳动者有权解除劳动合同，此时雇主必须支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍赔偿金的6个条件是

关于双倍补偿的六项具体要求如下所示：依据我国《劳动合同法》的相关规定，倘若劳动者存在下列情况中的任意一种，且此时用人单位非法解除与员工的劳动合同关系，那么该用人单位必须向劳动者支付双倍赔偿金额。这其中包括：1.参与涉及职业病危害工作的劳动者在离职之前没有接受过职业健康体检，又或是在职业病患者的诊断或者医学观察阶段仍然从事此项工作；2.在本公司内部因患上职业病或因工作原因造成身体伤害和丧失或部分丧失劳动能力的状况；3.身患疾病或非因公负伤，但正在符合法律规定的医疗期限之内的；4.女性职工处于孕期、产期及哺乳期间；5.在本公司的连续工作年限达到了十五年，且年龄距离法定退休年龄还差五年以上的；6.其他由法律、行政法规明确规定的特殊情况。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、双倍赔偿金的6个条件劳动法哪条规定

根据我国《劳动合同法》的相关法律法规，关于用人单位需承担双倍赔偿责任的内容主要涵盖在第八十二条及第八十七条当中。其中，第八十二条明文规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若未签订书面劳动合同的时间超过了一个月但不满一年时，其实我们应当从第二个月开始，每月向劳动者支付两倍工资；此外，如果用人单位违反本法规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么应自应该订立该合同时起计算，每月向劳动者支付两倍工资。而第八十七条则明确指出，当用人单位违反本法规定，单方面解除或终止劳动合同的行为发生时，其实我们应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。需要特别强调的是，对于具体适用这些条款的情形，还需结合实际情况进行深入分析和判断。

在雇主违规解职或合同终止时，应双倍支付经济补偿金。如无故解雇员工，雇主需赔偿损失及未履行的劳动保障。欠薪、未缴社保、违规规章损权益，亦须赔偿。欺诈、恐吓致合同失效，或强迫劳动、违规指挥危害安全，员工可解除合同，雇主须双倍赔偿，确保员工权益不受侵害。

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