导读：这通常得看公司和你商量出来的结果。你们俩其实可以根据具体情况决定是继续签约固定年份的劳动合同，比如说一年、三年之类...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期后续签的年限怎么计算

导读：这通常得看公司和你商量出来的结果。你们俩其实可以根据具体情况决定是继续签约固定年份的劳动合同，比如说一年、三年之类的；或者是选择续签那种没有明确期限的劳动合同。一般来说，只要没啥特别的事情发生，续签的时间长短都行，就看你俩想签多久以及对未来工作有什么期待了。

一、劳动合同到期后续签的年限怎么计算

在劳动合同即将期满之际，续签合同期数以及维护其劳动关系的时间长度，通常需要通过企业与员工之间的友好协商来达成共识。在这个过程中，双方其实可以根据各自的实际需求和情况，灵活地选择是否续签固定期限的劳动合同，例如一年期、三年期等等；或者是选择签订无固定期限的劳动合同。一般而言，除非存在特殊情况，否则续签合同的期限长短并无硬性规定，完全取决于双方的意愿以及对于未来职业发展的预期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期企业不续签要怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，对于牵涉到经济赔偿金问题的劳动合同纠纷，需按照劳动者在现雇佣单位中实际工作时间长度，以每满一年提供一个月工资作为标准予以支付。若工作时长超过六个月但不足一整年的部分，则按一年进行核算；若工作时长未达六个月，那么需要向劳动者支付相当于半个月工资的经济赔偿金。针对劳动者个人月收入超出用人单位所在地直属市区、设有管理区级别的人民政府公布的本地域去年同期职工月人均工资三倍的情况，在支付经济赔偿金时，其金额按照职工月人均工资三倍的水平来确定，且最多不能超过十二年这一期限的上限。同时，“本条例所涉及的月工资”系指劳动者在与用人单位的劳动合同解除或终止行为发生前完整的十二个月内，所得工资收入的平均值。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

在劳动合同期满前，续签期数及劳动关系维护时长需双方友好协商。可续签固定期限合同（如一年、三年等）或无固定期限合同。续签期限无硬性规定，取决于双方意愿及未来职业发展预期。

劳动合同到期续签年限怎么计算

劳动合同期满续签时，年限多少要雇主和员工多商量。工作性质、岗位需求、企业发展、个人意愿都得考虑到。续签其实可以签固定期限，比如一年、三年；也其实可以签无固定期限。要是双方没商量好，那就按原合同规定办。

一、劳动合同到期续签年限怎么计算

在劳动合同即将期满之际，续签的年限往往需在雇主及员工之间进行深度磋商后，方能敲定相应结果。一般情况下，双方会依据工作性质的特殊性、岗位需求的紧迫性、企业未来发展的战略规划以及员工个人的职业意愿等多方面因素，进行全面而深入的考虑与权衡。续签年限既可设定为固定期限，例如一年期、三年期等；亦可选择无固定期限的方式。若双方在续签年限问题上无法达成共识，则应依照原劳动合同所规定的条款内容，继续履行相关义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同期满时，续签年限需雇主与员工深入磋商。考虑工作性质、岗位需求、企业发展及个人意愿等多因素。续签可固定期限如一年或三年，也可无固定期限。若未达成共识，按原合同规定执行。

二、劳动合同到期员工不续签是否有补偿

劳动合同到期时，对于员工选择不再续签的情形，是否会给予相应的补偿，需要根据实际情况分析来看:

首先，假如单位承诺保持原有的待遇或更进一步提高原有劳动条件，而员工拒绝再签，那么此时在法律层面上并不涉及到经济补偿问题;

其次，若单位在原有基础上降低了劳动条件，这时如果员工不再续约的话，他们有权请求得到相应的经济补偿。

其具体计算方式是按照该员工在目前所在的用人单位工作的时间长度来衡量，每满一年即按照一个月的基本工资作为基准向其支付相应的费用。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

劳动合同期满时，续签年限需雇主与员工深入磋商。考虑工作性质、岗位需求、企业发展及个人意愿等多因素。续签可固定期限如一年或三年，也可无固定期限。若未达成共识，按原合同规定执行。

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