导读：工伤期间，职工拿的薪酬不是基本工资哦，而是保持受伤前 12 个月的平均月收入不变，这里面包括计时或计件工资、奖金、...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤按照基本工资发放算吗怎么算

导读：工伤期间，职工拿的薪酬不是基本工资哦，而是保持受伤前 12 个月的平均月收入不变，这里面包括计时或计件工资、奖金、津贴补贴、加班费以及特定工资等，企业要定期把这些钱发给职工，这样就能保证职工在工伤期间的待遇跟之前一样啦，不会因为工伤而降低收入哦。

一、工伤按照基本工资发放算吗怎么算

在劳动者所受工伤期间，其薪酬并不是基于基本工资进行核算。

根据相关规定，工伤职工在停工休养的期限内，其原有的工资及福利待遇保持不变，由其所在企业按照固定周期进行发放。这里所说的“原工资”主要是指工伤职工在因工受伤或患上职业病之前的12个月内的平均月收入。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及在特定情况下所支付的工资等多个方面。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤按照基本工资发放吗怎么算

当您处于工伤停工留薪期时，薪酬发放并未局限于基本工资，而是沿用了您原先的工资福利待遇完整保持不变。这就意味着，在您受伤之前所收到的薪资结构中涵盖的所有津贴、奖金以及任何其他形式的收入，在这段关键时期里均应得以正常支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤按照基本工资发放吗

工伤事故发生期间的薪酬支付奉行的原则并非仅以底薪为基础计算，而应确保伤者能够维持原先同等水平的工资及福利待遇。这就意味着，在受伤职工的停工留薪期间内，他们应该享有与事故发生之前相等的工资、奖金、津贴以及各类补贴等额外收入来源。但是，这种薪酬支付制度通常并不涵盖加班工资范畴。此举旨在充分维护工伤劳动者的基本权益，防止因治疗与康复过程而导致生活质量下降。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，职工薪酬非按基本工资算，而是保留原工资及福利，由企业定期发放。原工资指受伤前12个月平均月收入，含计时/计件工资、奖金、津贴补贴、加班费及特定工资，确保待遇不变。

工会会费按照基本工资算吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工会会费按照基本工资算吗相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、工会会费按照基本工资算吗

工会会费按照基本工资算。职工每月缴纳会费的标准是个人工资表的前两项（岗位工资 薪级工资）×0.5%×本校工作实际月数，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。

《中华人民共和国工会法》第四十三条

工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。

工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。

二、抚养费是不是按基本工资算的

不是的。

抚养费的数额，其实可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般其实可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例其实可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额其实可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条

抚养费的数额，其实可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

有固定收入的，抚养费一般其实可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例其实可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

无固定收入的，抚养费的数额其实可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。

有特殊情况的，其实可以适当提高或者降低上述比例。

三、工伤误工费是按照本人工资来算的吗

工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，按照本人工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工会会费按照基本工资算吗问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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