导读：无固定期限的劳动合同通常不能随便进行调岗哦。调岗得既合理又合法才行。要是调岗是因为生产经营方面的需求，并且没有侮辱...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无固定期限劳动合同可以随意调岗吗

导读：无固定期限的劳动合同通常不能随便进行调岗哦。调岗得既合理又合法才行。要是调岗是因为生产经营方面的需求，并且没有侮辱性和惩罚性，同时也不会让劳动者的工资待遇、工作条件等变差，这样或许就其实可以被看作是合理的。但要是调岗不合理，那劳动者就有权利拒绝啦。

一、无固定期限劳动合同其实可以随意调岗吗

在无固定期限劳动合同制度中，原则上不能任意进行岗位调动。这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。若该岗位调动出于生产经营的实际需求，并且并未带有侮辱性质或惩罚性质，同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响，那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。然而，若岗位调动缺乏合理性，劳动者则有权利予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、无固定期限劳动合同解除劳动合同如何赔偿

对于无固定期限劳动合同的解除所涉及的补偿问题，须视具体情形加以判断。倘若解除行为属用人单位不当行为导致的，则劳动者有权请求得到双重的经济补偿。具体而言，经济补偿依据劳动者在本公司或企业内的服务年限来确定。若是工作年限长达六个月并未达一整年者，也将以一整年来计算其经济补偿；若工作年限不足六个月者，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限劳动合同成立条件有哪几类

无固定期限劳动合同的形成有三种条件：劳动者在同一单位连续工作超十年；用人单位首次实行或改革重组时，劳动者连续工作超十年且距退休不足十年；用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，劳动者无相关违规情况可续签。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同一般不其实可以随意调岗。调岗需要具备合理性和合法性。如果调岗是基于生产经营需要，且不具有侮辱性和惩罚性，同时对劳动者的工资待遇、工作条件等没有不利变更，那么可能被认为是合理的。但如果调岗不合理，劳动者有权拒绝。

无固定期限劳动合同可以随意调岗吗

在无固定期限劳动合同制度下，原则上不能随便调岗。这种调岗得符合合理性和合法性原则。要是岗位调动是为了生产经营实际需要，而且没有侮辱或惩罚性质，也没对劳动者的薪资福利、工作环境等造成不利影响，那这种调岗可能会被认为是合理的。不过，要是岗位调动不合理，劳动者有权拒绝。

一、无固定期限劳动合同其实可以随意调岗吗

在无固定期限劳动合同制度中，原则上不能任意进行岗位调动。

这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。

若该岗位调动出于生产经营的实际需求，并且并未带有侮辱性质或惩罚性质，同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响，那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。

然而，若岗位调动缺乏合理性，劳动者则有权利予以拒绝。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、无固定期限劳动合同解除补偿

如经双方商讨之后共同决定解除或终止劳动合同之关系，用人单位需根据《劳动合同法》第四十七条进行法理规定，以支付经济补偿金作为遵守法律义务；然而，如果仅于用人单位单方作出决断而解除或终止劳动合同，这无疑是违反相关法律法规的，此时，用人单位将依据《劳动合同法》第八十七条，向劳工支付双倍赔偿金。

第四十七条明确表示，经济补偿应按照劳动者在本单位连续工作的时间进行评判，依据每满一年支付一个月正常工资的原则来向劳动者支付。在此基础上，对工作超过六个月但不足一年的情况，参考一年年资进行计算；对于工作时间未达半年者，则给予半个月正常工资的补偿。另外，当劳动者月工资高于其所属直辖市、设置区的市级人民政府公布的本地区上个自然年度职工月平均工资三倍的标准时，向该员工支付经济补偿金的标准需参照职工月均工资三倍的数额进行支付，且其获得经济补偿的年数不得超过十二年。此条中所提及的“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资水平。

而第八十七条则述明，当用人单位违反相关法律规定解除或终止劳动合同时，必须依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、无固定期限合同裁员补偿怎么算

关于无固定期限劳动合同裁员的赔偿原则，主要参照了我国《劳动合同法》中的明确条款。

在一般的处理方式中，当企业进行裁员时，需根据被裁员工在该公司服务的年数，给予相应月份工资作为经济赔偿金，每多一年则要多付一个月的工资。

若服务时间长达六个月但不足一年，则视为一年计算；而对于服务时间低于六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济赔偿金。

这里所提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

若员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么对其支付经济赔偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来执行，同时，对其支付经济赔偿金的年限也不得超过十二年。

在无固定期限劳动合同制度中，原则上不能任意进行岗位调动。这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。若该岗位调动出于生产经营的实际需求，并且并未带有侮辱性质或惩罚性质，同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响，那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。然而，若岗位调动缺乏合理性，劳动者则有权利予以拒绝。

无固定期限劳动合同可以随意调岗吗相关拓展阅读

无固定期限劳动合同可以随意调岗吗

... 导读：无固定期限的劳动合同通常不能随便进行调岗哦。调岗得既合理又合法才行。要是调岗是因为生产经营方面的需求，并且没有侮辱性和惩罚性，同时也不会让劳动者的工资待遇...更多无固定期限劳动合同可以随意调岗吗。