导读：劳动争议里，仲裁时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法追诉期几年有效

导读：劳动争议里，仲裁时效是一年哦。从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在呢，因为拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。可要是劳动关系终止啦，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请啦。

一、劳动法追诉期几年有效

在处理劳动纠纷过程中的仲裁程序中，申请仲裁的期限通常被定为一年。此期限的起算点是当事人明确知晓或理应察觉到自身权益遭受损害的那一刻开始。然而，如果劳动关系持续存在期间因为拖欠工资而引发了争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期的限制。然而，当劳动关系宣告结束后，所有关于该关系的仲裁请求都必须在一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动法追诉期是多少年

根据现有的法规政策，针对劳动纠纷提出申诉的法律有效期长达整整一年。然而需要明确的是，这个法律期限自当事人意识到或应该意识到他们的合法权益受到侵犯的那一天开始算起。另外，在劳动关系持续存在的情况下，如果因为拖欠工资等问题引发了争议，那么劳动者在提出申诉时将不受上述条款中第一款所规定的法律有效期的限制。然而，当劳动关系结束时，申诉人必须在劳动关系终止后的一年内提出申诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动法追诉时效规定有哪些

劳动法中，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知或应知权益被侵时起算。劳动关系存续期间因拖欠工资的争议，提起仲裁不受一年限制；劳动关系终止的，须在结束后一年内提出请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在劳动争议中，仲裁时效为一年。从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同追诉期为几年

劳动合同争议的追诉期为1年，因为劳动仲裁的追诉期是12个月，仲裁时效的计算从劳动者得知自己的权利被侵害的那一天开始计算。并且劳动者申请劳动仲裁之后需要自行承担举证责任，比如说工资发放记录以及社保缴纳记录等。

一、劳动合同追诉期为几年

劳动合同的追诉期为1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动争议的解决途径

1、协商程序

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。

2、申请调解

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，其实可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。

3、仲裁程序

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。

4、诉讼程序

根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人其实可以申请人民法院强制执行。

劳动合同争议的追诉期是一年，也就是说劳动者需要在1年之内向劳动仲裁部门申请，并且劳动者需要自行承担举证责任，比如说工资发放记录、社保缴纳记录、劳动者的工作服、其他同事的证词都其实可以作为劳动关系存在的证据来进行劳动仲裁。

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