导读：工伤之后薪资降低了的话，咱先去找雇主问问为啥薪资变低了。要是雇主给不出合理的解释，或者拿不出证据来，那这行为就是违...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后降工资怎么应对

导读：工伤之后薪资降低了的话，咱先去找雇主问问为啥薪资变低了。要是雇主给不出合理的解释，或者拿不出证据来，那这行为就是违法的。咱有权利让雇主把薪资恢复到原来的水平。在停工留薪期这段时间，薪资福利得保持不变。要是雇主拒绝了，咱其实可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益呀。

一、工伤后降工资怎么应对

若遭遇工伤后导致工资降低的情况，敬请您优先选择与用人单位进行深入的沟通，以探寻降低薪资之缘由。

如若未能提供合理解释或者证据支持，那么此种做法无疑是违反法律规定的。您拥有权利请求用人单位恢复至原先的工资标准。按照相关法律法规，工伤职工在停工留薪期间，其原来享有的薪资及福利待遇应该得到充分保障和维持。倘若用人单位坚持拒绝恢复工资，您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉，或者依法提起劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后降工资怎么办

遭受工商事故后仍被降薪无疑不仅是不合情合理的，更是违反法律规定的行为。任何用人单位都无权以职工遭受到工商事故为理由而擅自降低其所领取到的薪酬待遇。在此情况下，我们的建议你首先尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题，明确指出此种行为的违法性质。若协商未能达成共识，则可考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者直接提起劳动仲裁。通常而言，工伤职工在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按照既定周期进行发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后降工资合法吗

职工在遭受工伤事故后，公司对其薪资进行下调的行为常常并不符合法律法规的要求。根据国家相关法律法规，工伤职工在确认停工留薪期间，原本享有的原工资福利将保持不变。若已度过停工留薪期，则其实我们应当依据特定的劳动能力鉴定结论以及用人单位的内部规章制度来确定新的薪资标准，然而一般情况下，公司并不得擅自降低员工的薪资水平。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后薪资降低，我们的建议先与雇主沟通原因。无合理解释或证据，此行为违法。有权要求恢复原薪。停工留薪期，薪资福利应保持。若遭拒，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

公司降工资

当公司单方面给员工减工资时，劳动者其实可以选择不赞成，如果该公司强制执行减薪策略的话，劳动者其实可以以用人单位无故拖欠克扣去劳动局申请仲裁，其实可以要求恢复工资待遇。当以劳动者工资为由，被迫辞职时，要求公司用人单位索取经济补偿金

公司给员工降工资，劳动者其实可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者其实可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》

解除和终止

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，其实我们应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位其实我们应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

一劳动合同期满的;

二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

在上文的描述中，在公司单方面对员工即劳动者进行降薪策略时，劳动者其实可以选择去劳动局申请仲裁，对该事项进行仲裁判断，如果还不能满意，劳动者被迫辞职，其实可以要求公司用人单位赔偿经济补偿金。

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