导读：在单位干了 20 年之后遇到承包经营这事，到底违不违法得具体瞧瞧。要是企业压根没那劳务派遣的资质，或者没经过员工同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在单位上班20年要承包出去这合理吗

导读：在单位干了 20 年之后遇到承包经营这事，到底违不违法得具体瞧瞧。要是企业压根没那劳务派遣的资质，或者没经过员工同意就硬逼着签外包合同，那肯定是违法的。但要是企业一切都合法合规，跟员工签的外包合同也挺合理公正的，那就不违反法律啦。所以不能一概而论，得根据具体情况来判断。

一、在单位上班20年要承包出去这合理吗

若企业因不满足经营劳务派遣业务之资质要求，或在未经与其雇员就此事项达成妥当共识的前提下强迫其签署外包合同，那么此举即构成非法行为。

然而，只要公司为正规合法的劳务派遣机构，按照法律法规的要求与雇员签署相关外包合同，且在执行过程中严格遵循合同条款，确保其合理性和公正性，则并不涉及违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、在单位上班得了癌症劳动法如何保障其权益

关于在用人单位工作期间患上癌症时劳动法如何保障权益的相关问题

依法主张权益并诉诸法律途径。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、在单位上班借钱不还怎么办

若在同一工作场所服务的雇员在借款之后未能如约履行偿还义务，依照我国现行法律法规，即《中华人民共和国民法典》第六百七十六条之规定，该用人单位有权要求该雇员承担逾期利息的支付责任。在此过程中，用人单位可首先尝试通过内部管理制度或者劳动合同中所载明的相关条款对其进行催收；倘若雇员仍未履行还款义务，则用人单位有权依法向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决雇员归还借款本金并支付相应的逾期利息。若雇员的借款行为同时涉嫌构成职务侵占等刑事犯罪，用人单位亦有权向当地公安机关报案，以追究其相应的刑事责任。

《中华人民共和国民法典》第六百七十六条

借款人未按照约定的期限返还借款的，其实我们应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。

在单位服务20年后遭遇承包经营，是否违法需具体分析。若企业无劳务派遣资质或未经员工同意强推外包合同，则违法。反之，若企业合法、合规，与员工签订的外包合同合理公正，则不违反法律。

单位要求节假日值班

根据法律，企业可在特定节日要求员工轮流值勤，但须支付双倍工资和安排串休。对于实行综合工时制的劳动者，休息日工作算正常工时，法定节假日工作则支付三倍工资。超出法定工时部分视为加班，按日或小时工资的50%增发加班工资。

一、单位要求节假日值班，这合法吗

根据相关法律法规规定，企业在特定节日对员工进行轮流值勤具有合法性，但是同时也需要向其支付相应的双倍工资以及妥善安排串休等福利待遇。

对于那些经过劳动保障行政主管部门批准实施综合计算工时制的劳动者来说，如果他们在工作日恰好遇到了休息日，那么这些日子其实我们应当被视作正常工作时间范围；

然而，如果工作日与法定节假日重合，则应按照劳动者日工资标准的三倍来支付加班工资。

另外，无论何时，只要综合计算周期内的实际工作时间超出了法定标准工作时间的部分，就都应该被视作为加班加点的时间，并且其实我们应当按照劳动者日或者小时工资标准的百分之五十增发加班加点工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

二、单位要求周六上班是否合法

合法。

满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位其实我们应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位要求节假日值班，这合法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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