导读：要是雇主有半年都没给员工发工资，那员工是有权利去申请劳动仲裁的哦。这赔偿可不光是把欠的工资给补上，还有可能包含经济...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

半年不发工资劳动仲裁赔偿多少合适

导读：要是雇主有半年都没给员工发工资，那员工是有权利去申请劳动仲裁的哦。这赔偿可不光是把欠的工资给补上，还有可能包含经济补偿呢。补偿的标准是根据员工的工龄来定的，每在这儿干满一年，就能得到一个月工资的补偿；要是工作了半年到一年之间，就按一年来算；要是还不到半年，那就补偿半个月的工资。

一、半年不发工资劳动仲裁赔偿多少合适

如雇主长达半年未能发放员工薪资，则为员工提供劳动仲裁之权利，对此种情况下所获得的赔偿额一般不仅涵盖了被拖欠的薪资部分，同时也可能包含了对经济补偿金的追偿。而针对经济补偿金的标准，则应根据劳动者在用人单位的服务年限来决定，即在服务年限内，每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿。对于半年以上但不足一年的服务期而言，将视为一年进行计算；而对于未满半年的服务期，则按照实际服务时间计算，即只支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、半年不发工资劳动仲裁赔偿多少

如若用人单位拖延长达半年之久仍未发放员工薪酬，当劳动者决定诉诸劳动仲裁之际，除却理应得到的工资之外，还有望获取相应的经济补偿。关于经济补偿的具体数额，将根据劳动者在该用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。对于服务期超过半年但不足一整年的情况，则按照一整年来计算；而对于服务期尚不足半年的情形，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、半年不发工资劳动仲裁赔偿多少钱

用人单位长期不发工资属严重违法，可申请劳动仲裁要求补足工资和经济补偿。经济补偿依工作年限，每满一年补一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若雇主半年未发工资，员工有权申请劳动仲裁，赔偿不仅覆盖欠薪，还可能包括经济补偿。补偿标准依工龄定：每工作满一年，补偿一个月工资；半年至一年间按一年计；不足半年则补偿半个月工资。

不发工资能仲裁吗

当遇到公司拖欠工资时，你有权利去申请劳动争议仲裁。根据相关规定，公司没有按时支付工资是违法行为。你其实可以通过仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁之前，我们的建议你准备好相关证据，例如劳动合同、工资条和考勤记录等，以此来证明你和公司之间的雇佣关系以及公司拖欠工资的事实。

一、不发工资能仲裁吗

拖欠薪资的情况下，当事人完全有权利依法提起劳动争议仲裁。依据我国现行法律法规，用人单位若未能依照与员工签订的劳动合同中规定的期限支付工资的话，将被视为违法行为。因此，作为劳动者，您拥有通过仲裁途径来维护自身合法权益的法定权利。在实际操作过程中，为了确保仲裁请求得到支持，我们的建议您提前做好充分的准备工作，包括收集并整理好相关证据材料，例如劳动合同、工资单据以及出勤记录等，以便于证明您与该单位之间确实存有雇佣关系以及未及时支付工资报酬的客观事实。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、不发工资能劳动仲裁吗

倘若遇到未按时发放薪资的情况，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。首先，请前往当地人力资源和社会保障局内部设立的劳动争议仲裁委员会申述您的问题。您需要向该会递交以下文件资料：两份详细的仲裁申请书；一份申请人本人的身份证明复印本；以及与争议事项相关的证据复印件及证据清单各二份。有些特定地区可能还需要您提交用人单位的工商注册信息。在您提交了所有必备的文件后，仲裁委员会将在五个工作日内决定是否受理您的立案请求。值得注意的是，劳动仲裁委员会对此种纠纷并不收取任何费用。随后，他们会安排给双方一定时间作出辩护陈述；接着便进入开庭环节，期间会对双方进行调解。如果调解无果，仲裁委员会将下达裁决书。总的来说，劳动仲裁的处理周期为六十个自然日内，若对裁决结果有异议，您有权起诉至法院。《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、不发工资能立案吗法院怎么判

如遇用人单位未按期发放工资的问题，当事人可依法向当地法院提起诉讼以便立案处理。在此之前，须明确一点，任何劳动争议都必须按照法定程序先进行劳动仲裁。然而，倘若劳动仲裁过后，用人单位依然拒绝支付工资给员工，此时当事人有权向法院提起诉讼。在审理此类事例时，法院将会依据相关的法律法规以及双方提供的证据来作出判决。为了确认用人单位是否确有拖欠工资这一事实，法院将严格审查劳动合同、工资支付记录及考勤记录等各种证据。如经证实存在拖欠工资的情形，法院往往会依法判决用人单位支付所拖欠的工资，并且可能会要求其支付相应的经济赔偿金。此外，若用人单位的行为已构成恶意欠薪，那么他们还可能面临行政处罚乃至刑事处罚。然而，具体的判决结果将根据每个事例的具体情况而有所差异。

拖欠薪资时，劳动者有权提起劳动争议仲裁。根据法规，用人单位未按时支付工资属违法。劳动者应通过仲裁维护权益，我们的建议提前准备证据，如劳动合同、工资单据和出勤记录，以证明雇佣关系及未支付工资的事实。

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