导读：如果没按照离职协议给约定的补偿金，那就是违法的。要是用人单位跟劳动者商量好了解除劳动合同，按规定就得给补偿金。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职协议补偿金不给违法吗

导读：如果没按照离职协议给约定的补偿金，那就是违法的。要是用人单位跟劳动者商量好了解除劳动合同，按规定就得给补偿金。要是用人单位不履行这个义务，那就是侵害了劳动者的权益。劳动者其实可以通过劳动仲裁这种方式来保护自己的合法权益，让用人单位把该给的补偿金给到位。

一、离职协议补偿金不给违法吗

在离职协议中明确约定的补偿金若未能如约支付，则属于违法行为。若系用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者达成共识，依据相关法律法规，理应向劳动者支付相应的补偿金。

然而，若用人单位拒绝履行该义务，无疑侵犯了劳动者的合法权益。在此情况下，劳动者可采取劳动仲裁等合法手段来捍卫自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、离职协议补偿金不给其实可以请求法院执行么

在离职协议中所规定之补偿金额无法得到支付之际，消费者有权利依法寻求法院的协助进行执行。通常而言，在您和原雇主关于赔偿问题上无法达成共识时，首先其实我们应当考虑向当地的劳动仲裁机构提出申诉。倘若对于仲裁机构所做出的裁决结果并不满意，或者原雇主未能按照仲裁裁决书中的要求履行义务，那么您便有权利向法院提起诉讼。一旦法院作出了有利于您的判决，而对方仍然拒绝支付相应的补偿金，此时您便可向法院提交强制执行的申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他其实我们应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

三、离职协议补偿金不给合法吗

根据劳动合同法规定，离职协议中所规定之补偿款项支付义务的未履行属于违法行为。一般而言，若当事人双方在离职阶段已经就补偿款项支付事宜达成明确共识并形成书面协议，则该协议将被视为具有法律约束力，用人单位应按照协议内容严格执行相关款项支付责任。如用人单位坚决拒绝履约，劳动者可依法行使自身权利以保障其合法权益得以实现。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

未按离职协议支付约定的补偿金构成违法。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，依法应支付补偿金。若用人单位不履行此义务，即侵害了劳动者的权益。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

兼职协议打给员工违法吗

兼职协议中向员工支付报酬是合法的，但需遵守《劳动合同法》规定。非全日制用工每日工作时长和一周工作总时长有限制，且不得设试用期。薪酬支付周期最长不得超过十五个工作日。

一、兼职协议打给员工违法吗

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》之规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位的通常情况下，每日工作时长不能超过四小时，且一周内的工作总时长累计也不应超过二十四小时。

此外，此类雇佣关系不得设定试用期。关于薪酬支付方式，其结算周期最长期限不得超过十五个工作日。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。

二、兼职协议和劳动合同有哪些区别

兼职合约与全职合约之间的主要差异在于:

前者，即非全日制雇佣形式;

后者，即全天候雇佣形式。

这两种合约在以下几个方面存在显著区别:

首先，工作时间有所不同，全日制用工需要遵循每日不超过八小时、每周总计不超过四十四小时的标准工时规定。

然而，非全日制用工只需在每日的固定时间段内完成四个小时的工作即可，每周累计的工作时间不得超过24小时。

其次，非全日制用工有权达成口头协议以准守相关规定。

但是，依照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，全日制用工需要与劳动者签订书面的劳动合同。

再者，对于非全日制用工而言，其与雇主的劳动关系是可随时结束的，并且无需另行支付任何形式的经济补偿金。

然而，对于全日制用工来说，当劳动合同提前终止或者解除时（除非满足特定条件），雇主都必须向劳动者支付相应金额的经济补偿金，这个过程并无关于非全日制用工明确的法律规定。

《劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“兼职协议打给员工违法吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

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