导读：试用期没签劳务协议，雇主和员工的权益都受影响呢。要是一个月内没签，还能赶紧补救回来；要是超过一个月但不满一年没签，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期没签订劳动协议有什么影响吗

导读：试用期没签劳务协议，雇主和员工的权益都受影响呢。要是一个月内没签，还能赶紧补救回来；要是超过一个月但不满一年没签，雇主得给员工两倍工资当赔偿；要是超过一年还没签，雇主虽然要给双倍工资，但最多不超过十一个月。所以啊，赶紧把书面协议签了，这可是保障双方权益的重要事儿。

一、试用期没签订劳动协议有什么影响吗

试用期未签订劳务协议会产生哪些影响

若在试用期间未签署劳动合同，可能会产生如下不利影响：自雇佣关系建立之日起尚未满一个月的情况下，如能立即采取补救措施签订书面协议，则并无大碍；

然而，如果雇主有意自雇佣关系确立之日起超过一个月但不足一年内仍未与员工签署劳动合同，就必须向该员工每月支付两倍于正常工资的赔偿金；倘若在上述规定的时间范围内仍未能与员工签署合法有效的劳动合同，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主需向该员工每月支付双倍工资，但最高支付金额不得超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签合同出现纠纷应该怎么处理

在试用期内未签订合同所引发的纠纷处理策略

在试用期阶段尚未签署劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位立即与之签署正式的劳动合同，并需支付自用工之日起第二个自然月起的双倍工资作为补偿。若经协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门进行投诉，亦或向所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对于仲裁裁决结果仍有异议者，可依法向当地人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、试用期没签协议其实可以随时辞职吗

在试用期尚未签订任何书面劳动合同时，组织和员工之间仅仅构成了劳资雇佣关系，因此，无论何时都其实可以提出离职。毕竟在双方未就劳动合同事宜达成共识之前，是无法追究劳动者是否存在违约行为的。

其次，即使已签订劳动合同，若处于试用期阶段，也只需提前三日告知单位便可自由离开，这样的行为并不能视为违反制定的劳动合同。对于试用期解约是否享有补偿金，这需根据具体情况来判断：

首先，试用期解雇并不一定会给予补偿金，前提条件是劳动者被用人单位以非非法手段解除劳动关系；

其次，若确实有补偿，其补偿金额将按照劳动者在用人单位服务年限进行计算，不足六个月的，向劳动者支付半个月工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期未签劳务协议，雇主和员工权益均受影响。一个月内未签，可及时补救；超过一个月但不满一年未签，雇主需支付两倍工资作为赔偿；超过一年仍未签，雇主需支付双倍工资，但不超过十一个月。及时签订书面协议是保障双方权益的关键。

试用期没签订劳动协议有什么影响吗

试用期未签劳务协议，雇主和员工权益均受影响。一个月内未签，可及时补救；超过一个月但不满一年未签，雇主需支付两倍工资作为赔偿；超过一年仍未签，雇主需支付双倍工资，但不超过十一个月。及时签订书面协议是保障双方权益的关键。

一、试用期没签订劳动协议有什么影响吗

若在试用期间未签署劳动合同，可能会产生如下不利影响：

自雇佣关系建立之日起尚未满一个月的情况下，如能立即采取补救措施签订书面协议，则并无大碍；

然而，如果雇主有意自雇佣关系确立之日起超过一个月但不足一年内仍未与员工签署劳动合同，就必须向该员工每月支付两倍于正常工资的赔偿金；

倘若在上述规定的时间范围内仍未能与员工签署合法有效的劳动合同，那么从其实我们应当签订无固定期限劳动合同之日起，雇主需向该员工每月支付双倍工资，但最高支付金额不得超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、试用期没签合同被辞退是否有补偿

试用期没签合同被辞退是否有补偿视情况而定。

一、试用期不签合同的处罚规定如下：

1.如果员工不签合同，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。

二、辞退劳动者的处罚规定如下：

如果是违法辞退的，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，其实我们应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期没签订劳动协议有什么影响吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

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