导读：解除劳动合同的补偿金额，主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平哦。工作满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿金额怎么算

导读：解除劳动合同的补偿金额，主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平哦。工作满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金哦。

一、解除劳动合同补偿金额怎么算

解雇劳动者的经济补偿按工作年限和收入定。工作满一年补偿一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月补偿半月工资。月工资指解除或终止合同前 12 个月平均工资。单位违法解除合同，按补偿标准两倍赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同赔偿金和经济补偿金有冲突吗

解除劳动合同赔偿金和经济补偿金性质作用不同。经济补偿金是法定情形下单位给劳动者的补偿；赔偿金是单位违法解除合同时给劳动者的补偿，数额更高。赔偿金是对非法解雇的惩戒赔偿，经济补偿金是合法解除时的适当补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同经济补偿个人所得税怎么算

根据相关法律法规规定，解约之际所获取的经济补偿款项若在本地上年度全体员工平均薪酬水平三倍额度之内，则可豁免征收个人税款；倘若超过该三倍额度，则无需将其纳入本年度综合所得范畴，而是独立地运用综合所得税率表进行精确计算和缴纳相应税款。

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》

五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策

（一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

（二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式：

应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数

（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。

解除劳动合同的补偿金额通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算。工作每满一年，支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同时补偿金额如何计算

解除劳动合同时补偿金额如何计算?1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限越长，解除补偿金的数额越高。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。等等。

一、解除劳动合同时补偿金额如何计算

劳动合同的解除补偿金是指在劳动关系解除时，用于保护劳动者权益的一种补偿金。其计算方法主要根据以下几个方面：

1、劳动者在岗位上服务的年限：一般来说，劳动者在同一单位工作的年限越长，解除补偿金的数额越高。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。包括以下情况解除劳动合同：

1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

4、若是劳动者月工资高于用人单位所在上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总的来说，劳动合同解除补偿金的计算是依据以上几个要素综合考虑而得出的。

二、经济补偿金中的月工资是指什么

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、关于经济补偿金或赔偿金计算基数问题

在计算解除或终止劳动合同经济补偿金或赔偿金基数即劳动者离职前12个月的月平均工资时：

1对劳动者非正常出勤月份的工资一般予以剔除。正常出勤月份是指当月正常工作时间满勤，且对劳动者非正常出勤一般不区分原因。

2对支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪等，应包含在内计算，如果查明该笔款项确实属于劳动者离职前12个月期间发生的而非仅凭支付日期认定，其实我们应当按发生周期进行折算。

四、固定期限劳动合同期满员工不续订，单位需要支付经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

结合《劳动合同法》的规定可知，并非在任何情况下解除劳动合同，单位都需要支付经济补偿金。必须要是有法定的情形，那么才能向单位主张经济补偿金。至于，解除劳动合同时补偿金额如何计算?上文已经就该问题做了详细解答。如果你还有不清楚的地方，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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