导读：劳动争议案件诉讼费用通常是每件 10 元呢，这类案件比较特殊哦，为了保护劳动者合法权益，收费比较低。要是以调解方式...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议诉讼费用怎么算

导读：劳动争议案件诉讼费用通常是每件 10 元呢，这类案件比较特殊哦，为了保护劳动者合法权益，收费比较低。要是以调解方式结案或者当事人申请撤诉，案件受理费能减半收。打官司得先由原告或上诉人预先交诉讼费用，最后一般是败诉方承担，要是胜诉方自己愿意承担那就除外啦。

一、劳动争议诉讼费用怎么算

劳动争议案件诉讼费用每起十元。因案件处理特殊及保障劳动者权益设定此标准。调解或撤诉案件受理费减半。诉讼费用由起诉方或上诉人先付，败诉方承担，除非胜诉方自愿承担。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、劳动争议诉讼时效过了会怎么样呢

若劳动争议诉讼时效已逾时限，当事人恐将失去法律上的胜诉机会。这意味着即便您的诉求在实质上具有充分合理性与合法性，然而因为时限已经超出法定范围，法院很有可能不再予以对您的主张赋予支持。然而，倘若对方出于自愿主动履行相关义务，您仍然有权接受并享有相应权益。此外，在特定的例外情形下，法院亦有可能依据实际情况判定时效的中止或者延长。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者其实我们应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院其实可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动争议诉讼应提交哪些证据

处理劳动争议案，当事人要提交证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资清单等，还要提交如加班通知、终止合同通函等文件。若有纠纷解决请求，如工伤赔偿，要附工伤鉴定报告等相关证据以支持主张。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动争议案件的诉讼费用一般是每件10元。劳动争议案件通常比较特殊，为了保障劳动者的合法权益，收费相对较低。但如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，案件受理费会减半收取。劳动争议案件的诉讼费用由原告或上诉人预先交纳。最终由败诉方承担，胜诉方自愿承担的除外。

劳动争议诉讼费用怎么算

劳动争议案件诉讼费是每起10元。因为处理这类案件比较特殊，主要是为了保障劳动者的权益，所以才这么规定。如果案件经过调解或者撤诉，受理费会减半收取。诉讼费一般由起诉方或者上诉人先交，最后由败诉方承担，如果胜诉方自愿承担的话那就另说。

一、劳动争议诉讼费用怎么算

对于劳动争议类案件，其诉讼费用通常规定为每起案件十元人民币。

此种费用设定主要考虑到劳动争议案件在处理上具有一定程度的特殊性，且目的在于保障劳动者群体的合法权益，故在此方面做到了与众不同的收费标准。

然而，若系通过调解方式解决案件或被告方提出撤诉申请，则此类案件将被视为已经结束审理程序，且案件受理费用将按相关规定予以减半收取。

在此特别强调，劳动争议案件的诉讼费用由起诉方或是上诉人预先支付。

最终，败诉方需承担相应的诉讼费用，除非胜诉方自愿承担该笔费用。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府其实可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

二、劳动争议诉讼阶段怎样举证

在涉及劳动争议的法律案件中，举证责任的分配应依据各方当事人所提出的具体主张而定。

1.若主张劳动关系已经建立，其实我们应当提供充分的劳动合同或是有关薪资领取情况等方面的证据加以证明;

2.若声称已经解除了劳动关系，则需为相关解除劳动关系的确切证据做出阐述。

3.如存在当事方由于客观原因无法自行搜集到有效证据的情况，可向人民法院申请协助进行调查取证。

根据我国《中华人民共和国民事诉讼法》第64条之规定，当事人对于自身所主张的事项具有提供证据的明确义务。

对于那些由于专业性较强或技术含量颇高，从而使得当事人及其代理律师也难以独立搜集的证据，或人民法院认为审理案件过程中所必需的关键证据，人民法院均会予以积极收集。

同时，人民法院还应严格遵循法律程序，从全方位、多角度地对证据进行深入细致且客观公正的审查与核实工作。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动争议诉讼时效怎么判

关于劳动争议诉讼时效的设定，通常规定为一年期限。这一时间自当事人得知或应该明白自己所享有的权益遭到侵害的那一刻开始算起。然而，在少数特殊情形之下，诉讼时效可能会发生中断或者是暂时停止的情况。比如，当当事人向雇主提出申诉、向相关部门寻求权利保护以及对方当事人表示愿意履行相应义务等等，这些行为都将导致诉讼时效的中断，并且从中断的那一刻起，诉讼时效将会重新开始计算。倘若由于不可抗拒的外部因素等客观原因，使得当事人无法行使其权利，那么诉讼时效也会因此而暂停，直到暂停的原因消失之后，诉讼时效才会再次启动并开始计算。对于具体劳动争议诉讼时效的判断，需要根据实际情况进行深入细致的分析和研究。如果您正面临着具体的劳动争议事例，我们强烈我们的建议您寻求专业律师的帮助，以便得到更为精准的法律我们的建议。

劳动争议案件诉讼费用每起十元。因案件处理特殊及保障劳动者权益设定此标准。调解或撤诉案件受理费减半。诉讼费用由起诉方或上诉人先付，败诉方承担，除非胜诉方自愿承担。

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