导读：要是公司没正当理由把你给辞退了，那你就能拿到经济补偿啦。一般来说，你已经工作了 7 个月呢，经济补偿就应该是 1 ...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职7个月被公司辞退的补偿多少

导读：要是公司没正当理由把你给辞退了，那你就能拿到经济补偿啦。一般来说，你已经工作了 7 个月呢，经济补偿就应该是 1 个月的工资哦。这是因为法律有规定呀，工作满半年但不到 1 年的，经济补偿就是按 1 个月工资来算的。所以呀，要是遇到这种情况，你就其实可以理直气壮地去争取自己应得的经济补偿啦。

一、入职7个月被公司辞退的补偿多少

若贵司毫无合理缘由地解除与您之间的劳动关系，那么依据相关法律法规，您有权获取相应的经济赔偿金。通常而言，在劳动者已经为企业服务7个月的情况下，经济赔偿金其实我们应当按照1个月的个人薪资标准进行支付。由于法律制度所规定，在实际劳动时间达到6个月但不足12个月的情况下，经济赔偿金的计算方式是按照1个月的工资作为基准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职7个月被辞退,补偿多少钱

自您加入本公司七个月以来，若遭遇无故解聘，则表明公司此举不符合法律规定，将构成违法解除劳动合同之责。在这种情况下，您有权要求公司支付两个月的工资作为赔偿金。然而，若解聘系由于您自身过错所致，则可能无法获得任何补偿。另一方面，若公司以合法的经济性裁员为由与您解除劳动关系，您同样可获得一个月工资的经济补偿。这里所述的月工资补偿金额乃基于您在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平进行计算得出。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职7个月辞退赔偿多少

入职满7个月被辞退后的经济赔偿数额探讨

在就职满七个月后遭辞退的情况下，劳动者有权享有经济赔偿金，主要因素在于其工作年限已超过半年但仍未达到一年之期。在这种情况下，通常将一年视为计费基准，且当事人能够获取到相当于一个月工资额度的经济赔偿。关于这个月工资之具体数额，应以劳动者在离职或解除劳动合同之前的整年平均工资作为基础来加以计算。

然而，若在此期间内未曾跨越一年的期限，则其实我们应当以上述期间内所有薪酬累计的总额除以时间跨度，即为最终的计算结果。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果公司无合法理由辞退您，您其实可以获得经济补偿。通常，您工作了7个月，经济补偿应为1个月的工资。因为按照法律规定，工作每满半年不满一年的，经济补偿按一个月工资计算。

入职7个月辞退赔偿多少

入职7个月辞退其实可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，但并非是所有的职员被辞退后都其实可以获得经济赔偿赔偿金。具体一般只有是被辞退者处于医疗期、或者是哺乳期等的职员，才其实可以获得赔偿金。

一、入职7个月辞退赔偿多少?

入职7个月辞退其实可以获得的赔偿金数额是一个月的工资，具体的赔偿金计算规定如下：

《劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

三、单位应支付赔偿金的情形有哪些

如果单位辞退的是以下《劳动合同法的》规定不得此柜的职员，单位就需要支付经济赔偿金：

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6法律、行政法规规定的其他情形。

原则上因工受伤而丧失全部、或者部分劳动能力的职员是不能被辞退的，若单位想要终止与其之间的劳动合同，就需要向被辞退者支付经济赔偿金。具体被辞退者其实可以获得的赔偿金数额，需要结合其在单位的就职年限来确定。

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