导读：要是雇主没按时给你发工资，然后你辞职了，那你就有权利拿到经济赔偿哦。赔偿的钱数跟你在公司干的年头有关，每满一年就赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资辞职赔偿金怎么计算

导读：要是雇主没按时给你发工资，然后你辞职了，那你就有权利拿到经济赔偿哦。赔偿的钱数跟你在公司干的年头有关，每满一年就赔一个月的工资。要是服务超过了六个月但没到一年，就按一年算；要是不到六个月呢，就赔半个月的工资。这里说的“月工资”，指的是解除或者终止合同之前的那十二个月的平均工资。

一、拖欠工资辞职赔偿金怎么计算

若因雇主未能如期支付工资而致使你辞去职务，你将依法享有支付经济赔偿之权益。

根据相关法律法规，经济赔偿应按照你在该公司服务的年限为基础，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，则视为一整年进行计算；若服务期限未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。

至于“月工资”的定义，特指你在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资辞职赔偿多少钱

若雇主因拖欠薪酬而促使你作出离职决策，您将享有获取经济补偿金的正当权益。具体而言，经济补偿金将根据您在雇主单位服务的年数来计算，每满一年即支付一个月的薪资作为赔偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月者，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、拖欠工资辞职补偿金怎么算赔偿金额多少合适

当用人单位因拖欠薪资行为导致劳动者被迫离职时，劳动者有权寻求经济上的补偿。关于经济补偿的数额和计算方式将依据劳动者在该用人单位的服务年限来确定。具体而言，每满一年的服务期，用人单位需向劳动者支付相当于一个月工资的补偿金。若劳动者的服务期超过六个月但不足一年，则按照一年的服务期进行计算；而对于服务期未满六个月的劳动者，用人单位应向其支付半个月工资的补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如雇主未按时支付薪资导致您辞职，您依法有权获得经济赔偿。赔偿金额基于您在该公司的工作年限，每满一年赔偿一个月工资。服务超过六个月不足一年按一年计算，不足六个月则赔偿半个月工资。此处的“月工资”是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

试用期辞职工资如何计算

试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。在公司常规发薪之日再发放给你。

有的劳动者在试用期内就觉得可能这份工作不太适合自己，另外单位给予的福利待遇也不是很好，于是在签订了劳动合同之后，虽然仍在试用期内，也会向单位提出辞职。而这个时候毕竟劳动者还是实际了上了一段时间班，理应按照具体情况支付工资。那试用期辞职工资如何计算呢?下文中小编为你做详细解答。

一、试用期辞职工资如何计算

第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;

第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

二、试用期其实可以随时辞职吗

《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位其实可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位其实可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也其实可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，其实可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动者在试用期内其实可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约责任。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿责任呢?根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资指有支付货币凭证的情况对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内包括试用期解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一项的规定向职工索赔。

小编就为大家介绍到此。实践中，有的单位以劳动者在试用期内没有工作几天为由，在其辞职的时候不支付工资，而单位这样的行为显然是违法的。劳动者此时其实可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，因此造成了损失的，还其实可以要求单位作出赔偿。

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