导读：如果没续签劳动合同的时间超过了一年，一般是不用给双倍工资的赔偿啦。不过呢，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签劳动合同超过一年要赔偿双倍工资吗

导读：如果没续签劳动合同的时间超过了一年，一般是不用给双倍工资的赔偿啦。不过呢，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订了无固定期限劳动合同啦。这时候，劳动者就有权利让用人单位把无固定期限劳动合同给补订好哦。

一、未续签劳动合同超过一年要赔偿双倍工资吗

劳动合同未及时续签超一年，一般员工无需向雇主支付双倍薪资补偿。若用人单位自劳动者工作之日起一年未签订书面劳动合同，则视为已建立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同，涵盖自工作以来的时间段。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、未续签劳动合同怎么赔偿的

如若雇佣方未能按期续订劳动合约，被雇员将有权提出赔偿申请。通常情况下，雇佣方需按照相关规定向被雇员赔付未签署劳动合同时段所累积的双倍工资差额。这一举措旨在维护被雇员的合法权益，敦促雇佣方严格按照法律规定履行续订劳动合同的责任与义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未续签劳动合同离职后其实可以主张赔偿吗

若存在因用人单位未能续签劳动合同而导致离职之情形，则员工通常拥有向用人单位主张赔偿的合法权利。具体而言，若因用人单位疏忽未在合同到期之前与员工协商续签事宜，则被视为违反法律规定，员工有权据此向用人单位提出经济补偿请求，以保护其个人利益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

未续签劳动合同超过一年，通常无需赔偿双倍工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位补订无固定期限劳动合同。

未续签合同超过一年有没有双倍赔偿

当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。

一、未续签合同超过一年有没有双倍赔偿

若劳动者在劳动合同期满之后持续为原用人单位提供服务，且此期间内该用人单位并未对此提出异议，那么在未经续签劳动合同时限已超过十二个月的情况下，该用人单位需负有向劳动者支付双倍工资的责任，且最高限度为十一个整月，同时应被视作与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未续签合同继续用工如何赔偿

劳务合同到期后，劳务合同终止，而不是解除，合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动合同到期后不续签的，不能视为解除劳动合同，但用人单位要给予劳动者相应的经济补偿。有下列情形之一的，当事人其实可以解除合同：因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“未续签合同超过一年有没有双倍赔偿”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

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