导读：公司破产赔偿员工的平均工资，指的是员工在劳动合同结束或终止前那十二个月的平均薪资哦。这里面包含计时或计件工资，还有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产赔偿员工平均工资怎么算

导读：公司破产赔偿员工的平均工资，指的是员工在劳动合同结束或终止前那十二个月的平均薪资哦。这里面包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等能换成钱的收入呢。算平均工资的时候呢，得按应得的工资来算，把个人所得税、社会保险费、住房公积金这类代扣代缴的费用扣除掉。要是员工工作没满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资啦。

一、公司破产赔偿员工平均工资怎么算

企业破产后，职工赔偿的依据是劳动者解除或终止合同前12个月的平均工资。这包括计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。计算时，应扣除个人所得税、社保和公积金等法定费用。若不足12个月，则按实际工作月数计算平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司破产赔偿多久能拿到

企业破产后雇员赔偿金领取无明确法定期限，取决于破产清算效率。破产管理机构负责清算企业财产，并按法规顺序偿还员工款项。清算顺利时，雇员数月内可获赔偿。但若清算遇到复杂问题，赔偿发放可能延迟。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产赔偿金能拿到吗

公司破产时员工补偿金一般能拿到，但要看具体情况。若依法破产清算，资金分配先满足破产费用和共益债务，再按规定顺序处理员工工资福利、医保报销、残疾补助等，以及养老、医保费用和应支付的补偿金。但如果清偿完其他费用后剩余财产不够，部分员工可能无法足额拿到赔偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时赔偿员工的平均工资，通常是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

在计算平均工资时，应按照应得工资计算，扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等代扣代缴费用。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

员工的月平均工资怎么算

员工的月平均工资计算比较简单，用员工的年收入除以十二，就得到平均月工资。员工和单位解除劳动合同，确定经济补偿金数额的时候会用到月平均工资。如果要看一个单位整体员工的月平均工资，就应该将全部员工的月工资做一个平均计算。

一、员工的月平均工资怎么算?

月平均工资就是没有扣除时一年的工资除以12个月。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算。

二、员工劳动合同中没有写清工资怎么办?

劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。

根据《劳动合同法》的有关规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的其实可以由以下几种方法加以解决：

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就其实我们应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位其实我们应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

综上所述，有些员工的工资波动幅度比较大，在确定经济补偿金的时候要用到月平均工资。计算月平均工资，用年工资总额除以12，这里的年收入包括基本工资、津贴等。如果劳动合同中没有写清具体的工资标准，其实我们应当按照同工同酬的原则处理。

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