导读：法定代表人要是遇到被欠薪的情况呢，首先其实可以跟雇主好好商量一下薪资该怎么给。要是商量半天都没结果，那就其实可以去...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法人被拖欠工资如何处理

导读：法定代表人要是遇到被欠薪的情况呢，首先其实可以跟雇主好好商量一下薪资该怎么给。要是商量半天都没结果，那就其实可以去劳动监督机构投诉，让他们帮忙调查处理。也其实可以向劳动争议仲裁委申诉，不过得准备好能证明劳动关系以及欠薪的那些证据。要是对仲裁结果不服气，还能去法院打官司来维护自己的权益。

一、法人被拖欠工资如何处理

倘若法定代表人遭到欠薪等问题，可采取以下几种途径加以解决：

首先，您其实可以尝试与雇佣方展开磋商，以明确薪酬支付的具体日期以及支付方式。若无法达成共识，您也其实可以考虑向当地劳动监督机构进行投诉，此类机构有权利对雇主的违反劳动法律法规的行为展开调查并做出相应处理。

其次，您还其实可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。在此过程中，您需提供足够的证据来证实劳动关系的确立及薪酬拖欠的真实性。

如若对于仲裁结果仍感到不满，您还有权向当地人民法院提起诉讼，进一步争取权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、法人欠工资不付不能涉及个人资产怎么办理

倘若法定代表人拖欠员工薪资，然而却无法触及到其个人财产，您其实可以考虑采用如下几种合法方式处理此事：首要方法是，您可向劳动监察部门进行投诉，请求该机构主动展开调查，并依法迫使法定代表人支付应得的薪资。劳动监察部门拥有相应权利，其实可以对雇主的劳动用工状况进行全面而严格的监督与检查。

其次，您也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在中国，劳动仲裁是解决劳动争议的必经前置程序。

再者，若对仲裁结果仍感不满，您还其实可以向人民法院提起诉讼。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，当用人单位出现下述任何一种情况时，劳动行政部门有权责令其在限定时间内支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需补足差额部分；如逾期仍未支付，则须依照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向劳动者额外支付赔偿金：

未能按照劳动合同的约定或国家规定，按时足额地向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、法人欠工资拘留合法吗

关于法人拖欠员工薪资，是否应施以拘留的问题，需依据特定情形加以判断。倘若法人通过侵占、隐匿等方式规避向劳动者支付其实我们应当支付的劳动报酬或明明具有偿付能力却拒绝履行，涉及金额达到较大标准，且经由政府相关部门勒令支付仍然置之不理，那么此人很可能触犯了拒不支付劳动报酬罪责。在此种情况下，对其实施拘留等强制性手段是符合法律规定的。按照《中华人民共和国刑法》的明文规定，如果有人通过转移财产、逃匿等手法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者明明有能力支付却故意不予支付，涉及金额达到较大标准，并且经过政府相关部门勒令支付后依然无动于衷，那么将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还会被处以罚金；若情节恶劣，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样也会被处以罚金。对于单位犯罪的情况，将对单位判处罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照前述规定进行处罚。若存在上述两种行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉之前能够支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，那么其实可以考虑减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

法定代表人遇欠薪，可先与雇主协商薪资支付事宜；协商无果，可向劳动监督机构投诉，促其调查处理。亦可向劳动争议仲裁委申诉，需备齐劳动关系及欠薪证据。仲裁不服，可诉诸法院维权。

被拖欠工资怎么处理

若您的工资遭受拖欠，以下是几种可供参考的解决方法：首先，您可向劳动监察部门进行投诉。如此只需拨打本地劳动监察大队的热线即可，他们将依照《劳动保障监察条例》中的相关规定，对雇主单位展开严格的监督检查。若是对被拖欠工资怎么处理有疑问的，参考下文。

一、被拖欠工资怎么处理

若您的工资遭受拖欠，以下是几种可供参考的解决方法：首先，您可向劳动监察部门进行投诉。

如此只需拨打本地劳动监察大队的热线即可，他们将依照《劳动保障监察条例》中的相关规定，对雇主单位展开严格的监督检查，同时督促该单位支付所拖欠的薪资待遇。

或者您其实可以选择申请劳动仲裁。

倘若经与雇主商谈后未能得到理想答复，那么便可向本地劳动仲裁委员会提出申请。

需要注意的是，劳动仲裁是无偿的，即便是未委托律师代理，您仍然有权申请法律援助。

当然，若是对劳动仲裁结果仍有所不满，您还有权于15日内向法院提起民事诉讼。

最后，若用人单位已为您开出了欠薪凭证，您同样其实可以直接向法院提起诉讼或是申请支付令形式追回欠薪。

当用人单位恶意拖欠薪资数额达到5000元以上并且持续超过三个月时间，可能将构成拒不支付劳动报酬罪名，届时您其实可以考虑向公安机关报案。

除此之外，您还其实可以通过诸如拨打12333维权电话反映情况、前往公共法律服务中心寻求协助等多种途径来维护自身权益。

在此提醒大家，在妥善处理此类问题过程中，切记不可采取任何过激行为，以免因触碰法律底线而带来不必要的麻烦。法律依据：

《工资支付暂行规定》下称《规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。"

二、辞职了拖欠工资怎么办

辞职后单位拖欠工资，劳动者其实可以选择以下几种处理方式：　　

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

3、通过诉讼途径，向企业所在地人民法院起诉。如果只有欠工资的事实的，其实可以向法院申请支付令，要求支付工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。"

三、单位拖欠保险怎么处理

用人单位拖欠社会保险费用的，其实可以向社会保险管理部门投诉、举报，并要求用人单位依法补缴。对于用人单位拖欠劳动者社会保险，导致劳动者不能到社会保险的相关待遇的，劳动者其实可以向法院提出诉讼，要求用人单位给其民事赔偿。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条：如果劳动者如果因为用人单位没有缴纳劳动者的社会保险，且社保机构不能补办，导致劳动者无法享受社会待遇；劳动者向法院起诉并要求用人单位赔偿，用人单位不赔偿而发生争执向法院起诉时，法院应该受理。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经解答问题。

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