导读：要是没签劳动合同就直接离职啦，一般是能拿到补偿的哦。这种时候呢，劳动者有权利让用人单位给双倍工资当作补偿呢。为啥呢...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未签订劳动合同直接离职有补偿吗

导读：要是没签劳动合同就直接离职啦，一般是能拿到补偿的哦。这种时候呢，劳动者有权利让用人单位给双倍工资当作补偿呢。为啥呢，因为法律规定呀，用人单位得从用工那天起一个月内，跟劳动者签书面劳动合同。要是没签，那劳动者就其实可以理直气壮地去要双倍工资啦，这可是法律赋予他们的权利呢。

一、未签订劳动合同直接离职有补偿吗

若未签署劳动协议即决定离开原先工作场所，在特定情况下可能会获得相应的补偿。在此种状况下，员工有权向雇佣单位索求双倍薪资以作赔偿。根据相关法律法规，用人单位应在员工开始工作后的一个月内与之签订书面的劳动协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同辞职有赔偿吗

如若用人单位在与劳动者建立雇佣关系后的一个月内未能与其签署书面劳动合同，且该期限持续至满一年仍未签订，那么当劳动者选择离职之时，用人单位应向其每月支付双倍的薪资作为赔偿。此外，劳动者还有权要求解除劳动关系并获得相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、未签订劳动合同离职提前几天告知

若用人单位并未对你签立书面的劳动合同书，那么您具有自主权利向该用人单位提出解约申请，而毋须提前预知或告之。这是由于用人单位在未依照法定程序签订劳动合同时，已构成了违法行为。因此，您有资格维护自身的合法权益，例如要求用人单位支付双倍工资等。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同直接离职，通常是有补偿的。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。因为按照法律规定，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

超过一个月未签订劳动合同能否直接离职

超过一个月未签订劳动合同是其实可以直接离职，但也需要按法律所规定的流程来处理，一般要提前三十天以书面的方面通知用人单位，在办理好交接的工作之后，还其实可以按规定要求相应的经济补偿。

一、超过一个月未签订劳动合同能否直接离职？

超过一个月未签订劳动合同是其实可以离职的，虽然单位没有同自己签订劳动合同，属于违法，但自己仍然其实我们应当提前30天通知用人单位才能离职。

当然，同时自己其实可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者其实可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工辞职应注意什么？

1、以“书面”形式通知企业。

员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。

辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。

按劳动法，员工虽然到30天的时候其实可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。

不办理工作交接，企业其实可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明时，为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规，可参考：辞职时要考虑的四个法律问题点击打开，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。

综合上面所说的，未签订劳动合同就代表着双方没有正式的建立劳动关系，对于劳动者是其实可以选择离职，但前提也需要按正规的流程走，这样才能保障到自己权益，在申请经济补偿时用人单位也需要依法的支付，这样才能算是合理、合法的。

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