导读：离职补偿跟员工离职缘由有关哦。要是用人单位按《劳动合同法》第四十条那种没犯错就辞退员工，或者按第四十一条进行经济性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职补偿期限规定是什么

导读：离职补偿跟员工离职缘由有关哦。要是用人单位按《劳动合同法》第四十条那种没犯错就辞退员工，或者按第四十一条进行经济性裁员，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。要是满了六个月但不到一年呢，就按一年来算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、离职补偿期限规定是什么

离职补偿依离职原因。无过错辞退或经济性裁员，用人单位付经济补偿金。按工作年限，每满一年付一月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、离职补偿期限怎么算

员工离职之补偿金领取期限，往往是按照该员工在公司所累积工作年限来确定的。倘若工作满了一整年后即应发放相当于一月工资额度的补偿款。若工作未满一年，但已达六个月之上者，也将依照一年来计算其补偿数额。而对于工作未满六个月者，则只须支付半个月工资的经济补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿期限是多久

解除劳动关系所产生的补偿金，通常情况下应该在劳动者完成工作任务之刻支付到位。若雇主未能按照相关法律法规及时履行义务，那么劳动者理应接受诸如劳动仲裁、诉讼至法院等法律程序来维护自身合法权益。在处理此类问题时，我们需要明确的是，劳动仲裁的有效期为一年，自当事人知晓或其实我们应当知晓其权益受到侵害的那一天开始算起。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职补偿通常与员工离职的原因相关。如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条无过失性辞退员工，或者依照第四十一条经济性裁员，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

无固定期限辞职有没有补偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和无固定期限辞职有没有补偿相关的法律规定。

一、无固定期限辞职有没有补偿

签订了无固定期限劳动合同，若是按照提前30天通知用人单位辞职的，没有没有经济补偿金。若是用人单位有没有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的，用人单位需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有没有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

二、无固定期限合同被辞退有没有什么补偿

无固定期限合同被辞退的，劳动者不一定其实可以获得补偿，如果劳动者是因为《劳动合同法》规定的无过错情形被辞退，或者因为公司裁员；或者单位破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而被辞退的才其实可以获得补偿，其实可以按照自己在单位的工作年限获得经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、无固定期限合同被辞退有没有哪些补偿

无固定期限合同被辞退的，其实我们应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对无固定期限辞职有没有补偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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