导读：要是没干满半年就被解雇了，得先看看解雇的原因合不合法。要是无缘无故被解雇，那你就其实可以去维权。要是雇主非法终止了...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职不足半年被辞退怎么办

导读：要是没干满半年就被解雇了，得先看看解雇的原因合不合法。要是无缘无故被解雇，那你就其实可以去维权。要是雇主非法终止了合同，你还能要求赔偿呢。要是因为你个人有严重违规之类的过错，雇主解雇你可能是合理的。但要是没有确凿的证据能证明你有过错，那雇主的解雇行为就可能是违法的，这时候你就得维护好自己的权益啦。

一、入职不足半年被辞退怎么办

若在雇佣关系存续未满半年时便遭解聘，首要之务在于明确解聘缘由是否合规合法。若为无理解雇，你依法享有捍卫自身正当权益的权利。通常情况下，若雇主以非法方式终止工作合同，你有权要求其支付相应赔偿金。

然而，倘若解聘原因为你本身造成过错，例如严重违反公司规章制度等情形，那么雇主此时的解聘举动可能会被视为合理行为。但是，即使如此，若雇主并未能充分提供证据证实你所犯错误，那么该次解聘行动亦有可能依然属于不法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、入职不足半年被辞退赔偿金多少

若佣工进入此雇主机构的任职时间尚不满半年，而后者由于缺乏合法的解释与理由将其开除，那么雇主应依法支付高额的赔偿金。赔偿金的具体金额通常为该员工一个月的薪资。这主要是因为在不满六个月的工作期间内，雇主需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；

然而，倘若雇主在未持有任何法律依据的情况下进行解雇，相应的赔偿其实我们应当是原工资的两倍，因此达到一个月工资的水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职不足半年被辞退怎么赔偿

若在任期未超过半年便遭解雇，且经查证为雇主毫无法律依据进行，那无疑这是对我们的工作合约进行了非法解除。在此情况下，你完全有权要求雇主承担相应的赔偿责任。具体而言，赔偿金额度将按照经济补偿规定的双倍计算原则来确定。而经济补偿则根据您在该公司所服务的年限，每满一年即支付一个月的薪资作为标准。对于服务时间超过六个月但不满一年的员工，将视作已服务一年处理；

至于服务时间低于六个月的员工，则仅需支付半个月的薪资作为经济补偿。因此，若您的任职期限尚未达到半年，您其实我们应当得到半个月的薪资作为经济补偿，而赔偿金额则为一个月的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解雇未满半年，先确认解雇原因是否合法。无理解雇可维权，非法终止合同可索偿。若因个人过错如严重违规，雇主解雇或属合理。但若无确凿证据支持过错，解雇仍可能违法，需维护自身权益。

入职不足半年辞退员工怎么赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工与公司之间的劳动关系是受到法律保护的，对于劳动关系双方来说，任何一方都需要遵守劳动法的相关规定，不能随意损害对方的权益。员工入职后会与公司签订劳动合同，劳动合同一般为一年或更长时间。如果公司提前辞退员工需要支付一定的赔偿。那入职不足半年辞退员工如何赔偿?一起来看看吧。

一、入职不足半年辞退员工怎么赔偿

1、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

2、 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、哪些情形公司辞退员工不需要赔偿

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

1规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

2劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

3用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故;因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位其实可以与其解除劳动合同。

这在我国劳动法中作了具体的规定，一般来说，赔偿金额是根据员工在职期间的平均工资计算，入职不足被辞退，员工可获得一个月工资的赔偿金。但是如果是由于员工在工作过程中有严重失职的行为而被公司辞退的，公司不需要承担赔偿责任。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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