导读：劳动争议处理常见的有协商、调解、仲裁和诉讼这几类。协商就是劳动者跟用人单位自己商量，努力达成一致来解决争议。调解能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议处理一般方法是什么

导读：劳动争议处理常见的有协商、调解、仲裁和诉讼这几类。协商就是劳动者跟用人单位自己商量，努力达成一致来解决争议。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等去做。仲裁呢，就是向劳动争议仲裁委员会申请，让他们依法作出裁决。诉讼是在对仲裁结果不满意时，向人民法院提起。这些方法都有各自的特点，劳动者得根据实际情况挑选合适的方式来处理劳动争议。

一、劳动争议处理一般方法是什么

劳动争议处理有四种途径：一是协商，劳动者与雇主直接沟通；二是调解，通过企业或基层调解组织；三是仲裁，向仲裁委员会申请；四是诉讼，对仲裁不满可向法院起诉。四种途径各有特点，劳动者依实际选择。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议处理机构是哪些部门负责执行

劳动争议处理体系包含企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会以调解处理内部纠纷。仲裁委员会进行仲裁裁决。若对仲裁结果有异议，当事人可向法院起诉，由法院作最终裁定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

三、劳动争议处理机构包含什么部门

劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。企业调解委员会由职工与企业代表组成，调解本企业争议。仲裁委员会由劳动行政、工会及企业代表构成，处理纠纷。人民法院是最终司法保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

劳动争议处理一般有协商、调解、仲裁和诉讼这几种方法。协商就是劳动者和用人单位自行沟通，争取达成一致解决争议。调解其实可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等进行。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请，由其依法裁决。诉讼则是在对仲裁结果不服的情况下，向人民法院提起。这些方法各有特点，劳动者其实可以根据具体情况选择合适的方式。

劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本范围内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

一、劳动仲裁管辖的确定。

1、用人单位所在地和劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。当用人单位所在地和劳动合同履行地不一致时，劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会具有优先管辖权。也就是说，劳动争议发生时，如果用人单位在用人单位所在地提起仲裁了，而劳动者也在劳动合同履行地提起仲裁了，那么应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖劳动仲裁到底由谁管辖。

2、　如果用人单位所在地或者劳动合同履行地经常发生变化，产生多个仲裁委员会拥有管辖权的，那么由先受理的仲裁委员会管辖。需要注意的是，用人单位所在地劳动争议仲裁委员会先受理的，并不能够对抗劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会的优先管辖权。也就是说，如果用人单位先在用人单位所在地提起仲裁，用人单位所在地劳动争议仲裁委员会受理之后，劳动者又向劳动合同履行地提起仲裁的，用人单位所在地劳动争议仲裁委员会也会将案件移送至劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。这样的规定，主要是为了降低劳动者作为弱势一方的维权成本劳动仲裁到底由谁管辖。

二、劳动争议一般由谁管辖。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

以上便是律图为您带来的劳动争议一般由劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖的相关内容。我国对于雇佣关系之间的争议仲裁所属的管辖所属，我们且不说用人单位与受佣人之间谁是弱者谁是强者，就其中劳动法对于双方争议，还是主要站在弱者一方的，就一般而言受雇者也是多和雇主之间产生矛盾。

劳动争议处理一般方法是什么相关拓展阅读

劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖

... 导读：劳动争议处理常见的有协商、调解、仲裁和诉讼这几类。协商就是劳动者跟用人单位自己商量，努力达成一致来解决争议。调解能借助企业劳动争议调解委员会或者依法设立的...更多劳动争议处理一般方法是什么。