导读：用人单位无故扣工资可不行，这是违法的哦。像没按合同给劳动保护或条件，让劳动者没法好好干活；没按时足额给报酬；没依法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

克扣工资的规定有哪些标准

导读：用人单位无故扣工资可不行，这是违法的哦。像没按合同给劳动保护或条件，让劳动者没法好好干活；没按时足额给报酬；没依法给交社保啥的，这些情况可能就被认定为克扣工资啦。要是因为劳动者自己的原因给单位造成损失了，单位其实可以按合同让劳动者赔，但每月扣的不能超过当月工资的 20%，扣完剩下的还不能低于当地月最低工资标准呢。

一、克扣工资的规定有哪些标准

雇主无故克扣员工薪水违法，比如未提供合适工作保障和环境、未按时足额付薪、未依法缴纳社保费等。但员工过失致企业损失，企业可按合同约定要求赔偿，不过每月扣除额不超员工月薪 20%，扣除后工资不低于当地最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、恐吓骚扰是什么罪行判几年

威胁和骚扰他人的行为可能会符合寻衅滋事罪的法律定义。

根据中国《中华人民共和国刑法》如下所述：当有人实施了诸如追逐、阻挠、侮辱谩骂、威胁他人，情节极端恶劣且严重破坏公共秩序的行为时，其将面临五年内的有期徒刑、拘役或管制处罚。对于此类威胁骚扰他人的行为是否构成犯罪以及具体的判罚，需要全面考虑到行为的性质、情节的严重性、所带来的后果等诸多因素。若威胁骚扰的行为相对较轻，尚未达到犯罪的标准，则可能会受到治安管理处罚。例如，多次进行威胁或通过威胁导致他人身体受伤、精神失常等严重后果的情况，通常会被视为情节极其恶劣。

然而，如果仅是偶然发生的、轻微的威胁行为，可能并不会被判定为犯罪。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的；

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，其实可以并处罚金。

三、恐吓骚扰是什么罪名判几年

实施恐吓及骚扰他人的行径或涉嫌触犯寻衅滋事罪。

根据《中华人民共和国刑法》之细则规定，如若有人进行追逐、拦截、辱骂以及恐吓他人类似行为，且情节严重，对社会秩序构成了破坏，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。

然而，对于恐吓骚扰行为的定罪与量刑，需全面考量诸多因素，例如恐吓骚扰的方式方法、发生频次、对受害人所造成的身心创伤程度以及对社会产生的不良影响等等。若情节轻微，尚未达到犯罪标准，则可能遭受治安管理处罚。

值得强调的是，最终的判决结果须依据个案的实际情况以及相关法律法规予以裁决。

《中华人民共和国刑法》第二百九十三条

【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：

(一)随意殴打他人，情节恶劣的；

(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；

(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。

纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，其实可以并处罚金。

用人单位无故克扣工资是违法的。一般来说，以下情况可能被认定为克扣工资：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者无法正常工作；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果是因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

克扣工资责任有哪些

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。

单位在雇佣劳动者之后，应该按时足额发放员工工资，如果单位无故克扣员工的工资，就要承担相应的法律责任。具体来说，单位克扣工资有哪些法律责任呢?律图小编将在下文中为您做详细解答。

一、单位克扣工资承担哪些法律责任

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令其支付赔偿金：

1克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

其实可以看出，用人单位克扣职工工资，要支付拖欠工资、补偿金25%拖欠工资额，必要时还要支付赔偿金但要以造成实际损害为前提。

二、单位克扣工资怎么办?

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、根据《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、根据《劳动合同法》第三十条规定：“ 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

生活中，单位克扣员工工资的情况还是有不少，员工在遇到单位无故克扣工资时应该积极主张自己的合法权益。如果因为工资的问题与用人单位发生了劳动纠纷，可选择劳动仲裁的方式解决。必要时，其实可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你维权。

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