导读：要是单位没经过咱同意就给调岗了，咱得赶紧维护自己的权益。第一步呢，先跟单位好好沟通一下，把自己的立场说清楚。要是沟...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位擅自调岗劳动者如何救济他们

导读：要是单位没经过咱同意就给调岗了，咱得赶紧维护自己的权益。第一步呢，先跟单位好好沟通一下，把自己的立场说清楚。要是沟通没啥效果，就去找工会帮忙，让工会支持咱。要是还不行，就去劳动监察部门投诉。要是问题还是解决不了，那就其实可以依法去申请劳动仲裁啦。在申请仲裁之前呢，要把合同、工作记录这些证据都准备好，这样才能更好地捍卫自己的合法权益哦。

一、用人单位擅自调岗劳动者如何救济他们

若有用人单位擅自调动员工岗位事宜发生，尊重劳动者权益的我们其实可以提供如下援助：

首先，请您尝试与所在单位开展深入且富有建设性的商谈，明确表达出自我的态度与立场。

如若仍未达到预期效果，那么您其实可以转向寻求机构内部的工会组织，向他们如实反馈事件来龙去脉，期望获得援助。

另外，您也可向辖区内负责劳动监察的相关部门提出投诉，请求他们协助调查并妥善处理。假如经过以上途径，问题依然无法得到根本性解决，您享有依照法规向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的权利。在此期间，劳动者需充分准备相关证据材料，诸如劳动合同、工作纪录等等，以有力证明用人单位单方面擅自变更岗位的行为既违反了之前签订的劳动合同所规定的内容，同时也违背了现有的法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位擅自调岗劳动者如何救济他们的人员

若用人单位未经本人同意擅自进行岗位调动，劳动者可首先尝试通过与企业负责人或者人力资源管理人员展开深入沟通，阐明自己坚决反对这种随意变动的原因和理由。假如在沟通过程中未能取得理想效果，那么劳动者应立即向当地劳动监察部门进行投诉，以寻求行政力量介入干预，促使用人单位尽快纠正其不当行为。

此外，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求恢复原先的工作岗位，或者解除现有的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济赔偿金。在此过程中，劳动者务必妥善保存好用人单位擅自进行岗位调整的相关证据材料，例如调岗通知书、工作安排变更的正式文件等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、用人单位擅自调岗属于擅自变更劳动合同吗

若雇主未经指引擅自调整员工岗位，此行为往往视作未经授权擅自更改劳动合同。在调整岗位的过程中，往往牵涉到众多与劳动合同紧密相关的要素，如工作职责、工作环境以及其他关键条款等。在大多数情况下，如果雇主未征得劳动者的同意，并且其所采取的措施并不符合法律规定或者双方事先约定的条件，那么此类未经授权的岗位调动便被视为非法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若遇单位擅自调岗，维护劳动者权益，我们的建议先与单位沟通，表达立场。无效时，可寻求工会支持或向劳动监察部门投诉。如问题依旧，可依法申请劳动仲裁，准备合同、工作记录等证据，捍卫自身合法权益。

公司擅自调岗并经济性裁员怎么赔偿

更改合同内容，涉及岗位调整和降薪，需与劳动者协商一致并签订书面协议。若劳动者不同意，单位擅自执行，劳动者有权以未获足额报酬为由，通过劳动仲裁要求解除合同并索要经济补偿，前提是劳动者先前未接受调整。若劳动者自愿接受并离职，将不获补偿。

一、公司擅自调岗并经济性裁员怎么赔偿

调整岗位和降低薪酬待遇皆属对原有劳动合同条款的修订与变更行为，其实我们应当与劳动者进行充分且适当的商议，并最终达成双方都满意的一致意见后，签署书面协议加以确定。倘若在上述过程中，劳动者未能同意用人单位所提出的调整岗位及降低薪酬的我们的建议，那么在此种情况下，如遇用人单位依然擅自实施此类措施时，劳动者有权以此作为未及时、全额支付其劳动报酬的理由，向相关劳动争议仲裁机构提起申诉，请求解除与用人单位之间的劳务合作关系，同时还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。然而，如果劳动者已经明确表示接受了用人单位所提出的调整岗位以及降低薪酬的我们的建议，并且在之后选择主动离职的话，那么用人单位将无须承担支付经济补偿金的责任。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司擅自调动员工工作地点其实可以吗

企业有权利对员工的工作场所进行调整，然而这并不意味着其其实可以任意而为。实际上，对工作场所进行调整被视为对劳动合同内容的更改，因此当用人单位决定调整员工岗位时，必须遵循协商一致的原则。若劳动者和用人单位在劳动合同中已经明确规定了劳动者的工作场所，并且还特别注明用人单位有权根据经营需求来改变劳动者的工作场所，那么劳动者就应该无条件地接受用人单位的安排。

《劳动合同法》第二十九条

用人单位与劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

对于变更劳动合同的相关条款，包括变动工作岗位以及降低薪酬待遇等事宜，企业其实我们应当务必首先与员工进行充分的沟通协商，达成一致意见后再签署书面协议予以确认。如果员工对此表示反对，而企业未经其同意便强行实施变更，那么员工有权依据未获得合理报酬这一理由，通过劳动仲裁程序来主张解除劳动合同，同时要求企业支付相应的经济赔偿金。然而，在这种情况下，员工必须确保自己在此之前并没有明确表示接受上述调整。反之，如果员工自愿接受了这些变更并选择离开公司，则将无法获得任何形式的补偿。

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