菏泽试用期解除劳动合同赔偿标准有哪些(试用期公司解除劳动合同要赔偿吗)
在菏泽，试用期解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，若用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是...
菏泽试用期解除劳动合同赔偿标准有哪些
在菏泽，试用期解除劳动合同的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，若用人单位因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期公司解除劳动合同要赔偿吗
答：法律分析：试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的，企业其实可以解除劳动合......试用期公司单方面辞退员工怎么赔偿
答：1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月......相关推荐
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