试用期内提出辞职工资能马上结算吗(试用期辞职工资是立马结算吗)
在试用期内提出辞职，工资并非一定能马上结算。一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期内辞职工资结算的方式，应按照约定执行。若未约定，根据相关法律法...
试用期内提出辞职工资能马上结算吗
在试用期内提出辞职，工资并非一定能马上结算。一般来说，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了试用期内辞职工资结算的方式，应按照约定执行。若未约定，根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位不得以劳动者试用期内辞职为由拖欠工资。然而，实践中可能存在一些复杂情况，如用人单位有正当理由扣除部分工资用于赔偿损失等，但这必须有合法依据且符合规定程序。总之，试用期内辞职工资的结算应依据具体合同约定及法律法规来确定。
试用期内提出辞职工资能马上结算吗相关拓展阅读
试用期辞职工资是立马结算吗
问：试用期辞职工资是立马结算吗...试用期辞职工资是立马结算吗
答：法律分析：完全其实可以要求公司立即结算,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时,立即结算工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人......相关推荐
-
被辞退没有劳动合同怎么要解除劳动合同（劳动者辞职怎么解除劳动合同）
导读 : 导读：若被辞退且无劳动合同，应先收集工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，再向用人单位要求经济补偿，不满半年可要求半个月工资补偿，半年以上不满一年按一年...
-
没签合同干了三个月不干了直接走可以吗（干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗）
导读 : 导读：未签合同工作三个月后直接离职存在法律风险，因已构成事实劳动关系，劳动者一般应提前通知用人单位解除关系，否则给单位造成损失可能需赔偿。但若单位存在未足额付酬...
-
什么情况下开除员工不需要补偿（公司开除员工）
导读 : 导读：员工存在严重违反公司规章制度的不当行为，如频繁擅自离岗、严重失职致重大经济损失时，企业解除劳动合同不担赔偿责任；若员工行为使其受到法律制裁，如有公诉或罪名...
-
试用期离职可以要回入职材料（入职材料补齐提交哪些材料）
导读 : 导读：试用期离职时一般可要求拿回入职材料，入职材料属员工个人所有。法律规定，用人单位解除或终止劳动合同需出具证明，15天内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按...
-
公司不给员工劳动合同怎么办（公司劳动合同不给员工吗）
导读 : 导读：若公司不给员工劳动合同，员工可先与公司诚恳沟通并保存沟通记录，若公司拒绝提供，可向劳动监察部门投诉。监察部门会责令公司限期提供，逾期不提供将处罚公司。员工...
-
女员工满50岁被终止合同有赔偿吗（女性年满50岁）
导读 : 导读：女员工50岁时劳动合同相关情况需分情况判断。达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，一般无经济补偿。但若存在依法不能终止情形，如在本单位连续工作满15年且距法...
