员工受伤了工资怎么算(临时雇佣工人受伤怎么赔偿)

员工因工作受伤，其工资计算通常依据相关法律法规。一般而言，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工受伤了工资怎么算

员工因工作受伤，其工资计算通常依据相关法律法规。一般而言，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。若员工工伤治疗期间，用人单位未按规定支付工资的，员工可依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

员工受伤了工资怎么算(临时雇佣工人受伤怎么赔偿)

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临时雇佣工人受伤怎么赔偿

答：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(八)一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔......

工伤住院工资怎么算

答：1、计时工资制员工：对于实行计时工资制的员工，其工伤住院期间的工资一般按照其受伤前12个月的平均工资计算。若员工工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。2、计件工资制员工：对于实行计件工资制的员工，其工伤住院期间的工资其实可以根据其受伤前一段时间内的平均计件单价和正常工作时的平均日......