没有底薪的工作违法吗(没有底薪的员工违法吗怎么举报)

一般情况下，没有底薪的工作并不违法。在劳动法律关系中，用人单位支付劳动者劳动报酬的形式多样，包括底薪加提成、计件工资等。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没有底薪的工作违法吗

一般情况下，没有底薪的工作并不违法。在劳动法律关系中，用人单位支付劳动者劳动报酬的形式多样，包括底薪加提成、计件工资等。如果用人单位与劳动者约定的工作报酬方式明确且符合双方意愿，即使没有单独的底薪，只要劳动者在工作后获得的劳动报酬不低于当地最低工资标准，就是合法的。然而，如果用人单位以没有底薪为由，严重侵犯劳动者的合法权益，如劳动者付出劳动后却无法获得合理的报酬，这种行为可能就违反了相关法律法规，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

没有底薪的工作违法吗(没有底薪的员工违法吗怎么举报)

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没有底薪的员工违法吗怎么举报

答：未设定底薪的雇员制度可能触犯法规。根据《劳动法》的规定，用人单位需向劳动者支付不低于最低工资标准的薪酬。若无底薪存在，员工所得的薪酬可能无法实际满足这一底线。你可前往当地劳动监察部门进行投诉举报，提供能够证明你的工作状况以及薪资支付方法的相关资料，例如劳务合同、工资明细单、工作记录等。劳动......

公司没有底薪只有提成合法吗

答：公司没有底薪只有提成不合法。因为按照规定，公司实行无底薪制度是不合法的，其实可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最......