导读：《劳动合同法》规定，怀孕女职工不能因怀孕就被单方面解除合同，也不能被无故辞退。要是用人单位违反此规定，非法辞退怀孕...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕被辞退合法吗

导读：《劳动合同法》规定，怀孕女职工不能因怀孕就被单方面解除合同，也不能被无故辞退。要是用人单位违反此规定，非法辞退怀孕女职工，就必须承担经济赔偿责任。这一规定的意义在于保障了怀孕女职工的合法权益，体现了法律对女性员工的特殊保护原则，让她们在孕期能有稳定的工作和生活环境，不会因为怀孕而失去工作。

一、怀孕被辞退合法吗

在怀孕期间被辞退的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》之明文规定，任何企业都不得以女职工怀孕为由，单方面解除与之所签订的劳动合同，更不能无理地辞退已怀孕的女性员工。如有违反此项法律规定且对孕产妇进行非法辞退的行为发生，该用人单位将必须承担相应的经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被辞退赔偿标准是多少

怀孕被辞退属于违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕被调岗降薪合法吗

怀孕被调岗降薪通常不合法。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位以怀孕为由进行调岗降薪，女职工可与用人单位协商，要求恢复原岗位及薪资待遇；若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构一般会支持女职工的诉求，责令用人单位改正其违法行为。总之，怀孕女职工的合法权益应受到保障，用人单位不得随意对其进行调岗降薪等不利行为。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，怀孕女职工不得因怀孕而被单方面解除劳动合同，更不得无理辞退。任何违反此规定，非法辞退怀孕女职工的行为，用人单位需承担经济赔偿责任。这一规定保障了怀孕女职工的合法权益，体现了法律对女性员工特殊保护的原则，确保了她们在孕期能够维持稳定的工作和生活环境。

怀孕被辞退怎么赔

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕被辞退怎么赔相关的法律方面知识。

一、怀孕被辞退怎么赔

怀孕被辞退的属于违法解除劳动关系，用人单位其实我们应当支付两倍的补偿金。

补偿金的计算标准是：

补偿金的计算标准是劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资；

半年以上不满一年的按一年算；

不满半年的支付半个月的工资。

《妇女权益保障法》第二十七条

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

二、哺乳期被辞退怎么赔偿

哺乳期被辞退属于违法解约，其实我们应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、孕期被辞退如何赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕被辞退怎么赔的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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