导读：签订竞业禁止协议时，得先把竞业限制的范围给弄清楚，不能搞得太宽泛啦，得具体合理才行。然后呢，限制的期限得符合法律的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签订竞业禁止协议应注意哪些问题

导读：签订竞业禁止协议时，得先把竞业限制的范围给弄清楚，不能搞得太宽泛啦，得具体合理才行。然后呢，限制的期限得符合法律的规定，通常不能超过两年哦。接着呢，得约定好合理的经济补偿，这样才能保证劳动者的基本生活呀。最后呀，一定要保证协议是双方自愿、平等签订的，不能有强迫之类的情况呢。

一、签订竞业禁止协议应注意哪些问题

签订竞业禁止协议时，应明确合理范畴，避免宽泛，并遵守不超过两年的法律限制。同时，设定适度经济补偿，保障劳动者基本生活。协议须各方自愿平等协商，严禁强迫或欺诈行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、签订竞业禁止协议后如何维护权益

签订竞业禁止协议后，可通过以下方式维护权益：首先，明确竞业禁止的范围、地域、期限等具体约定，确保协议内容清晰明确。若协议约定了经济补偿，用人单位应按时足额支付，否则劳动者有权不履行竞业禁止义务。在竞业禁止期间，劳动者应严格遵守约定，不从事与原用人单位有竞争关系的工作。若发现用人单位未履行支付补偿等义务，劳动者可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担违约责任，支付经济补偿及违约金等。同时，劳动者也需注意保留相关证据，如支付凭证、竞业禁止协议等，以便在维权时使用。

三、签订劳动合同中的竞业限制条款应注意什么

签订劳动合同中的竞业限制条款需注意以下几点：首先，明确竞业限制的范围，应限于与用人单位有竞争关系的业务领域。其次，约定竞业限制的期限，一般不得超过二年。再者，要确定经济补偿标准，用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，否则竞业限制条款对劳动者不发生效力。同时，要规定违约责任，若劳动者违反竞业限制约定，应按照约定向用人单位支付违约金。此外，竞业限制条款应单独签订协议，明确双方的权利和义务，且在劳动合同解除或终止后开始生效。在签订前，劳动者应充分了解条款内容，避免权益受损。

签订竞业禁止协议时，首先要明确竞业限制的范围，不能过于宽泛，应具体且合理。其次，限制的期限需符合法律规定，一般不超过两年。再者，要约定合理的经济补偿，保障劳动者的基本生活。还要确保协议是双方自愿平等签订的，不存在强迫等情况。

竞业禁止的常见问题是什么

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对竞业禁止的常见问题是什么进行了解答，希望能解答您的问题。

一、竞业禁止的常见问题是什么

竞业禁止的常见问题是竞业限制人员的范围，其包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过二年；双方约定的违约金等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、竞业禁止协议是什么

竞业限制协议是用人单位与劳动者约定的，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职；

也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务的条款。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、竞业禁止约定是什么

竞业禁止是指在劳动者离职之后，公司通过支付其补偿金，禁止劳动者就职于与原公司相同或类似业务的公司。

竞业禁止的补偿金每月不得低于劳动合同前十二个月平均工资的30%，也不得低于合同履行地的最低工资标准。如果公司三个月未支付补偿金，劳动者可自行解除。

《劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到竞业禁止的常见问题是什么的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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