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劳动法规定休年假期间还去单位值班吗

导读：根据我国劳动法规，员工在享受年休假期间无需继续到单位值勤。年休假是员工依法享有的休息调整时间，不应被要求履行工作职责。若遇员工年休期间需值班情况，雇主应另行安排其他员工接替，确保员工得到充分休息。

一、劳动法规定休年假期间还去单位值班吗

依据我国劳动法律法规的规定，在员工享受年休假期间是否需要继续去单位值勤？

在享受年假的福利时期内，员工是无须再进行任何形式的工作任务的。对于年休假这一特殊时间段，乃是劳动者依照国家法律规定而获得的调整身心疲劳、补充精神能量的合法休息时间。在此期间，所谓值班其实是特定的工作职责，而非员工仍需进行的任务。若出现员工在年休期间却被要求值班的情况，雇主应该依据实际情况另行安排其他员工来接替该职位，确保员工能够真正得到充分的休息和放松。《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位其实我们应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、劳动法规定未签劳动合同会违法吗

根据我国《劳动合同法》第八十二条的明文规定，用人单位在雇佣劳动者后未能及时签订书面劳动合同的，属于严重违反法律法规的不当行为。在此前提下，阁下有权依照上述法律条款向用人单位提出双倍工资赔偿，即计算至自用工之日起超出一个月但不足年份尚无法与劳动者签署书面劳动合同时止。

值得注意的是，凡是在人力资源方面有所涉猎的机构或组织，其无论在何种情况下使用了员工或劳动力，均应按照我国《劳动合同法》第十七条所赋予的义务，与受雇者签订书面劳动合同。而这一条款中明确指出，为劳动者提供法定的社会保险待遇，乃是劳动合同中所包含的关键性内容。因此，用人单位需要尽责履行从用工当天开始，为全部劳动者设立相应的社会保险制度，通常我们会将之简称为“五险一金”，具体内容涵盖了：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险等多个方面。如若在此过程中有遗漏或疏忽没有予以落实到位，则理应尽快进行补充和完善，并对相关费用进行补缴。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、劳动法规定开除工资怎么算

根据我国劳动法规则的明确要求，我们了解到，如有需要将雇员辞退的话，工资结算过程中应该尊重并坚持以下原则：第一，作为报酬，对于员工已经付出的劳动力所相对应的工资部分，您必须无条件地全额发放给他们。那么其次就是，如果被辞退的原因是因为雇员自身犯下了错误，比如严重违反了公司的规章制度或者是严重渎职等等，那么在这种情况下，您就没有必要再支付任何形式的经济补偿了。然而，如果这个辞退行为并不符合法律规定，也就是说它属于非法解除劳动合同的范畴，那么在这种情况下，除了要支付雇员应得的工资之外，您还需要按照经济补偿标准的两倍来向他们支付赔偿金。至于经济补偿方面，这是按照雇员在贵公司工作的时间长度来计算的，每满一年就会支付一个月的工资作为补偿。如果雇员在贵公司工作超过六个月但是不足一年的话，那就按照一年来计算；而如果雇员在贵公司工作的时间还不到六个月的话，那就只需要支付半个月的工资作为经济补偿。总的来说，具体的工资结算方式还是需要根据辞退的原因以及实际情况来进行综合判断的。

根据我国劳动法规，员工在享受年休假期间无需继续到单位值勤。年休假是员工依法享有的休息调整时间，不应被要求履行工作职责。若遇员工年休期间需值班情况，雇主应另行安排其他员工接替，确保员工得到充分休息。

单位安排值班能发加班工资吗

单位安排值班能发加班工资吗?关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。若用人单位以值班为名安排员工加班的，其实我们应当依法支付加班费。

一、单位安排值班能发加班工资吗

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。关于加班工资《劳动合同法》有着具体明确的规定。值班，是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。关于值班的劳动报酬《劳动法》及《劳动合同法》并无明确规定。一般由双方协商确定或按规章制度的规定处理。员工根据值班的时间要求公司应按照员工加班的标准支付其加班费得不到法律的支持。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，确认和辨别是“加班”还是“值班”就非常重要。“加班”是用人单位因生产经营需要，由劳动者在非工作时间内，在原工作岗位继续从事本职工作。“值班”是指用人单位因假日、消防、安全等需要，安排劳动者执行与本职工作无关联的值班任务或安排与劳动者本职工作有关联的任务，但值班期间可休息、无需正常提供劳动，两者的工作目的、工作内容和工作强度大不相同。我们也要注意有的用人单位以值班之名，行加班之实，规避加班费的支付。若用人单位以值班为名安排员工加班的，其实我们应当依法支付加班费。

二、法定节假日加班后安排了调休还能要加班费吗

用工单位要求劳动者在法定节假日加班的，即使后续安排了调休，仍然需要支付加班费，除非劳动者本人同意用调休代替加班工资。

具体解析如下：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据上述法律规定，劳动者的加班工资分为延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资，只调休而不给加班费是否其实可以，分以下几种情况来定：

1、正常工作日延长工作时间进行加班的，其实我们应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不其实可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

2、安排周末加班的，用人单位其实可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，其实我们应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，在正常工作日以及法定节假日安排加班的，不管有没有调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还得照标准给。

实践中，很多人加班后，相比于调休，更愿意公司给加班费。因此，要是在工作日、法定节假日这种特殊的日子被安排了加班，但公司又不给加班费的，其实可以联合被公司克扣加班费的其他同事一起维权，直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

单位安排值班能发加班工资吗?如果劳动合同中有约定或者公司规章制度中有规定，那么就按照规定处理。此时，如果约定了安排值班要给加班费的话，就需要支付相应的加班费。但如果没有约定或规定的话，通常是不能就单位安排值班主张加班费的。要是你在值班、加班方面还有不清楚的地方，其实可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

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