导读：雇员在孕期被解聘是不对的，这违反了法规哦。企业不能因为员工怀孕就解除合同呢。要是遇到这种情况，雇员得维护自己的权益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕公司辞退怎么办

导读：雇员在孕期被解聘是不对的，这违反了法规哦。企业不能因为员工怀孕就解除合同呢。要是遇到这种情况，雇员得维护自己的权益呀。首先呢，其实可以试着跟企业好好沟通，把自己的立场说清楚。要是沟通没效果，那就得赶紧收集合同、解聘通知以及工作记录这些证据。然后呢，就其实可以向当地的劳动争议仲裁委员会去申诉，通过合法的途径来保护自己的合法权益啦。

一、怀孕公司辞退怎么办

若是在雇员怀孕期间遭到企业解聘，那么这种做法无疑是违反了相关法规。企业绝对不其实可以以雇员怀孕为由，撤销与其签署的劳动合同关系。在此特殊情况下，当事人其实可以考虑采取合适的法律措施来维护个人的合法权益。具体而言其实可以采取以下步骤：

首先，其实我们应当尝试与企业进行有效的沟通交流，明确表达自身坚定的立场和诉求；若沟通无法达成共识，则可着手搜集相关证据材料，包括劳动合同书、解聘通知书以及工作日志等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕公司裁员如何进行赔偿

怀孕公司裁员，公司需按法律规定进行赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、怀孕被辞退后劳动仲裁怎么办

若怀孕被辞退后申请劳动仲裁，首先要收集相关证据，如辞退通知、劳动合同等，证明辞退行为的存在及怀孕这一事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人、被申请人等基本信息，以及仲裁请求和事实理由。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理，双方需按时参加庭审并提交证据。仲裁庭会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决，如裁决用人单位违法解除劳动合同，应责令其恢复劳动关系或支付赔偿金等。在整个过程中，要保持冷静，依法维护自身合法权益。

雇员孕期遭解聘，此举违反法规。企业不得以怀孕为由解除合同。遇此情况，雇员应捍卫权益：先尝试与企业沟通表明立场；若无果，收集合同、解聘通知及工作记录等证据，随后向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，依法维护自身合法权益。

怀孕了公司能辞退孕妇吗

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怀孕了公司能辞退孕妇吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、怀孕了公司能辞退孕妇吗

一般是不其实可以辞退孕妇的，除非孕妇存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的内容的。

我国法律规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕被公司辞退该怎么维权

怀孕被公司辞退，如果劳动者没有过错的，那么公司属于违法解除劳动合同，劳动者其实可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金，协商不成其实可以向劳动行政部门投诉，也其实可以申请劳动仲裁维权。

违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《女职工劳动保护特别规定》第五条

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

三、孕妇能辞退或者调岗吗

孕妇其实可以过失性辞退，不能无过失性辞退。用人单位与孕妇协商一致其实可以调岗，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位其实我们应当根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

对于怀孕了公司能辞退孕妇吗的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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