导读：劳动合同到期后，最好在期满前把合同给续签了。要是期满后没续签，但劳动者还在那单位干活呢，单位就得从开始用工的那天起...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同到期多久内续签有效

导读：劳动合同到期后，最好在期满前把合同给续签了。要是期满后没续签，但劳动者还在那单位干活呢，单位就得从开始用工的那天起，一个月内把书面劳动合同给签了。要是超过一个月但还没到一年没跟劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍的工资。这样能保障劳动者的权益，也让单位的用工行为更规范。

一、劳动合同到期多久内续签有效

在劳动合同到期之后，为了确保双方权益得到最大化保护，雇主与员工皆应尽早完成续订手续。若在合约有效期结束后未进行续签，且劳动者依然在用人单位任职的情况下，则从劳务关系建立之日起，该用人单位必须在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。倘若超过这个期限，而直至一年后都未能与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位需要按照规定，每月向劳动者支付双倍的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期要多久续签

当劳动合同即将届满之际，只要由用人单位和劳动者共同达成共识并同意续订合同，便可在约定的到期日前正式启动续签程序。以确保双方权益得到最大程度的保护，我们提倡在劳动合同到期前大约一个月左右开始进行续签的商讨以及相关的准备工作。如此一来，不仅能够给予双方充足的时间去深入交流、妥善处理相关事务，同时还能有效规避由于合同到期后未能及时续签所可能引发的法律纷争。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、劳动合同到期改为劳务合同违法吗

在劳动合同期满之后，若将其更改成劳务合同，并不必然构成违法行为，关键在于具体的情形。假设当事人双方经过充分沟通与协商，并且所达成的变更后的劳务合同条款完全符合相关法律法规的规定和标准，那么这样的做法将被视为合法。然而，倘若这一更改是由用人单位单方面强制实行，没有征得劳动者的同意，同时变更后的劳务条件对劳动者带来了不利影响，那么这种行为很有可能会被认定为违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同期满后，用人单位和劳动者最好在期满前完成续签。如果期满后未续签但劳动者仍在用人单位工作，用人单位其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期没续签有效么

劳动合同到期没续签原来的劳动合同仍然是有效的，但要建立在虽然没续签劳动合同，不过职工仍然继续在工作岗位上付出相关的劳动力，且公司对于这种状态也没有提出任何争议的，这种情况视为双方默认按照原来的劳动合同的约定继续履行。不过，最好还是重新签新的劳动合同。

一、劳动合同到期没续签有效么?

有效，劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。《最高人民法院关于审理劳动 争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合 同。一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”由此可见，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件 等没有提出异议，其实我们应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院其实我们应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。

二、不续签劳动合同但是继续工作的相关问题

1、经济补偿金

《劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

七法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者其实可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。

2、合同条款

自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。

3、续订的次数

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

主要是在劳动合同到期后没有续签的状态都是不一样的，有些没有续签是直接和公司结束了劳动关系，还有些没有续签就是在开头提到的继续存在着事实劳动关系。劳资双方如果能足够的正式劳动合同的续签问题，应该在合同快到期之前双方就针对续签意向有一个相互了解的过程，职场当中的很多机会都是要职工自己争取的。

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