导读：劳资纠纷处理有好几种途径哦。洽谈就是双方坐下来直接聊商量。调节呢，像是通过企业内部专门的调解机构，或者基层的人民调...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决方法主要有哪些种类

导读：劳资纠纷处理有好几种途径哦。洽谈就是双方坐下来直接聊商量。调节呢，像是通过企业内部专门的调解机构，或者基层的人民调解组织，还有相关的乡镇街道组织来帮忙调解。要是双方谈不拢了，就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们公正地裁决。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院打官司呢。

一、劳动争议解决方法主要有哪些种类

劳资纠纷的处理途径主包括洽谈、调节、仲裁及审判四种方式。

其中，洽谈即当事人（通常是劳动者与雇主）之间直接的交流与协商，以期寻找到双方均可接受的解决策略。而调节则其实可以借助于企业内部的劳动争议调解机构、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解功能的相关组织来完成。仲裁则是在当事人无法自行达成协议时，向劳动争议仲裁委员会提出申请，由该机构依据法律法规做出公正的裁决。

最后，若当事人对于仲裁结果仍不满意，便可向当地人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动争议解决程序中的自愿程序包括哪些

劳动者与雇主之间关于劳动纠纷的处理机制中，一旦出现争端，通常会选择采用自愿性的解决方式，其中最为普遍的是进行协商以及调解。协商过程中，劳动者和雇主将直接针对存在的争议展开对话与商议，旨在寻找出双方面上都能满意的解决策略。调解环节则需借助于第三方的调解机构或调解人员，他们以双方自愿为前提，推动矛盾双方达成和解的共识。此类方式具有相当大的灵活性及便捷度，使得一些纠纷得以迅速化解，同时亦有利于维持双方的良好合作关系。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

三、劳动争议解决办法有哪些方面的

针对劳动争议问题的有效解决方案主要包含四个方面：即协商、调解、仲裁以及诉讼途径。

首先，协商这一方式要求以当事人双方为主导，自行开展交流对话，尝试通过这样的沟通协商来解决劳动关系中发生的争议。

其次，调解作为一种处理劳动争议的途径，既可由企业内部设立的劳动争议调解委员会进行，也可通过地方基层人民调解组织等形式进行。仲裁则需要由相关当事人，依据法律规定向上诉机构——劳动争议仲裁委员会递交书面申请。

最后，若当事人对于仲裁裁定结果存在异议或不服，还可进一步向有管辖权的人民法院提出诉讼请求。通常情况下，仲裁被视为诉讼的必经前置程序。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳资纠纷处理途径涵盖洽谈、调节、仲裁与审判。洽谈是双方直接沟通协商。调节则借助企业内部调解机构、基层人民调解组织或相关乡镇街道组织。仲裁是在无法达成一致时，向劳动争议仲裁委员会申请公正裁决。若仲裁结果不被接受，可向法院提起诉讼。

劳动争议的种类有哪几种

1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

一、劳动争议的种类有哪几种

劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：

1、按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2、按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

3、按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国境外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4、按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

二、劳动争议如何处理

处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。

根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”、“裁审分轨”的双轨体制。

根据强制原则，调解或仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。

1、劳动争议的处理原则：

1在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。

2当事人在法律上一律平等原则。

3着重调解劳动争议原则。

4及时处理劳动争议的原则。

2、中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

1申请;

2受理;

3调查;

4调解;

5制作调解协议书。

在劳动争议中，劳动者往往处于弱势地位，面对用人单位的一些侵权行为，除了生气，根本就不知道该怎么与用人单位抗争、怎么保护自己作为劳动者的合法权益。小编我们的建议在实际处理劳动争议之前，最要先了解清楚自己遇到的属于劳动争议的种类中的哪一种，这样有针对性的进行处理，处理起来才会比较顺利。

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