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单位开除怀孕员工的赔偿标准有异议怎么办

导读：当发现劳动合同补偿方案不合理时，能向用人单位所在地的劳动行政管理部门进行投诉，同时申请劳动仲裁，以争取合理的薪酬补偿。要是对仲裁结果不满意，还其实可以向法院提起诉讼。在解除劳动合同之后，如果觉得赔偿金额不合理，也其实可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，努力获取合理的补偿金。

一、单位开除怀孕员工的赔偿标准有异议怎么办

对于怀孕员工被解雇的赔偿金数额存在争议时，该如何处理

若您发现劳动合同的补偿方案不尽合理，您有权向用人单位所在地区的劳动行政管理部门进行投诉，并依法申请劳动仲裁；

同时，您还具备请求获得合理薪酬补偿的权利。若是对于仲裁结果有异议，您能够进一步向相关法院提起诉讼以求得公正裁决。一旦解除劳动合同时已经达成协议，但经过评估后赔偿金额并不合理，作为雇员的您便可向用人单位所在地的人力资源与社会保障局提出劳动仲裁申请，请求其给予符合法规规定的合理补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、单位开除孕妇赔偿标准有异议该如何处理

单位开除孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若对赔偿标准有异议，可先与单位协商，要求其按照合法标准支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。仲裁裁决书生效后，单位仍不履行赔偿义务的，可向法院申请强制执行。

三、单位辞退哺乳期员工的补偿规定有疑问？

哺乳期员工被单位辞退，单位需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是违法辞退哺乳期员工，即不符合法律规定的辞退情形，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

需注意，哺乳期应从婴儿出生之日起至满一周岁止。单位应严格按照法律规定进行辞退操作，否则将承担相应法律责任。

发现劳动合同补偿方案不合理，可向用人单位所在地劳动行政管理部门投诉并申请劳动仲裁，要求合理薪酬补偿。对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。解除劳动合同后，若评估赔偿金额不合理，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，争取合理补偿金。

怀孕了单位开除怎么办

?如果单位没有合法理由是不其实可以开除怀孕职工的，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果单位没有合法理由是不其实可以开除怀孕职工的，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者要求支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

中华人民共和国劳动合同法

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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