导读：在工作中呀，要是企业没经过员工同意就随便更改劳动合同的条款，那可就是违法的行为啦，会损害员工的权益呢。员工遇到这种...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单方面变更劳动合同有什么法律责任和义务

导读：在工作中呀，要是企业没经过员工同意就随便更改劳动合同的条款，那可就是违法的行为啦，会损害员工的权益呢。员工遇到这种情况就得坚决拒绝，然后按照法律规定去维护自己的权益。要是企业违规变更合同让员工受到了损失，那企业就得承担法律责任，给员工赔偿损失。雇主单位必须得严格遵守合同和法律，得全力去保障每一位员工的合法权益，不能让它们受到侵犯哦。

一、单方面变更劳动合同有什么法律责任和义务

在劳资关系中，单方面擅自更改劳动合同条款并不符合相关法律法规的要求，极有可能对员工权益造成不良影响。为此，作为劳动者应果断表示拒绝并依法维护自身正当权益。如因企业任意变更合同内容而给劳动者带来负面效应，企业方将被法律强制要求承担相应的赔偿责任。作为雇主单位，理应严格遵守劳动合同约定及相关法律规定，切实保障每位员工的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、单方面变更合同条款的效力规定是什么

一般而言，仅由一方独自决定修改合同中的条款通常会被认为处于无效状态。这是因为合同需要经过双方共同协商、达成共识的过程，而单方面修改合同内容的行为无疑违背了这个基本原则，破坏了合同原本的承诺以及诚信至上的价值观。

然而，在个别情况下，即当该修改行为符合相关法律规定的情势变更原则时，或者在合同中有明确规定某一方在特定条件下具备擅自修改合同条款的权利，那么这样的修改可能就具有合法性。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，其实可以变更合同。

三、单方面变更劳动合同其实可以要经济补偿金吗

在众多情况之下，当单方面变更劳动合同时，劳动者通常有权申请获得经济补偿金。若雇主未经与员工充分协商，私自改变了劳动合同的核心要素，例如工作职责、工作场所以及薪酬福利等等，给劳动者带来了实际而重大的利益损害，那么劳动者将有权利解除劳动关系，并且向雇主提出经济补偿的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在劳资关系中，擅自变更劳动合同条款违法，损害员工权益。劳动者应坚决拒绝并依法维权。企业违规变更合同致员工受损，将承担法律责任，赔偿损失。雇主单位应严格遵守合同及法律，全力保障每位员工的合法权益不受侵犯。

单方面变更劳动合同多少条

劳动力合同的变更是指在合同尚未执行或未完全履行时，雇主和劳动者双方通过协商达成共识，对原合同内容进行修改、补充或删除的法律行为。这涉及对合同条款的灵活调整，以适应双方的实际需求和情况变化。变更可能涉及工作内容、工作时间、薪资待遇等关键要素，旨在维护双方权益和实现合同目的。这种变更必须在双方协商一致的基础上进行，确保公平性和合法性。

一、单方面变更劳动合同多少条

劳动力合同之变更系指在合同尚未正式执行或尚未完全履行完毕之际，经过雇主与劳动者双方当事人的共同协商，达成共识后，对原有的劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者其实可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

二、单方面合同有效吗

在通常情况下，仅由一方向另一方签署的合同并无法律约束力可言。因为合同本身即为双方对彼此相应权利和义务之安排所达成的共识展现，故而必须要经由双方签字同意才具有有效性。于此过程中，当事人之间订立合同可选择采用纸质文档、口头陈述或其它形似方式来表达其意愿与意思表示。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，其实可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等其实可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并其实可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

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