导读：孕期被裁是违法的，公司得恢复你的劳动关系。要是恢复不了，经济补偿不合理，你其实可以先找公司商量，商量不好就去劳动监...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期被裁员的经济补偿标准不合理怎么办

导读：孕期被裁是违法的，公司得恢复你的劳动关系。要是恢复不了，经济补偿不合理，你其实可以先找公司商量，商量不好就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。这种情况下，你能拿到的补偿有违法解除劳动合同的赔偿金等。通常呢，赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。

一、孕期被裁员的经济补偿标准不合理怎么办

在孕期遭到解雇本即是非法之举，雇佣方理应对阁下之前所建立的劳动关系予以恢复。若未能成功恢复现有的劳动关系，且相应的经济补偿标准存在不合理性，那么阁下首先应该尝试与雇佣方进行协商解决，如协商未果则可寻求劳动监察部门的帮助来投诉或提出劳动仲裁请求。此时，阁下有权获取包括撤销违法解除劳动合同的赔偿金在内的各项补偿。通常而言，赔偿金的数额为经济补偿标准的两倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、孕期被裁员的社保缴纳问题怎么解决

孕期被裁员，社保缴纳仍需用人单位继续履行。用人单位应按规定为孕期员工缴纳社保，直至孕期结束。若用人单位未依法缴纳，员工可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴。同时，孕期员工可依据相关法律规定，向用人单位主张经济补偿等权益。经济补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、孕期被辞退的赔偿金额计算方式是否正确

孕期被辞退，赔偿金额通常为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某员工在单位工作了3年6个月，被辞退时月工资为10000元，那么经济补偿金为4个月工资，即40000元，赔偿金额则为80000元。

需注意，孕期被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。具体赔偿金额需根据实际工作年限和工资水平等因素确定。

孕期被裁员本身就是违法的，用人单位其实我们应当恢复您的劳动关系。如果无法恢复，经济补偿标准不合理的话，您其实可以先与用人单位协商，协商不成其实可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这种情况下，您应得到的补偿包括违法解除劳动合同的赔偿金等。一般来说，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

经济裁员经济补偿金是多少

因为裁员而解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济裁员经济补偿金是多少

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

根据以上规定，个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。

二、经济性裁员主要范围

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位其实我们应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁员后，劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。另外对于公司裁员的对象，也不是说其实可以随心所欲的想裁减谁就其实可以的，在这方面法律上也是有严格的要求。

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