导读：离职时赔违约金是否违法得看具体状况。要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位让劳动者付违约金就合法。可要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

离职赔付违约金违法吗

导读：离职时赔违约金是否违法得看具体状况。要是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位让劳动者付违约金就合法。可要是没这些法定情形，用人单位让劳动者交违约金大多是违法的。通常情况下，正常离职，像提前通知用人单位并按法定程序辞职，劳动者不用付违约金。

一、离职赔付违约金违法吗

员工离职是否需交违约金视具体情况。违反服务期或竞业限制约定，单位可追偿违约金，合法。若无此情况，单位索要违约金不合法。正常离职提前告知，无需承担违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、离职申请未批直接离职需赔违约金吗

一般情况下，若离职申请未获批准而直接离职，不一定需要赔违约金。

如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了服务期及违约金条款，且劳动者提前离职给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要按照约定支付违约金。但如果用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，无需支付违约金。

此外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。这种情况下无需支付违约金。

总之，是否需赔违约金需根据具体情况判断，若有疑问可进一步咨询专业律师。

三、离职竞业限制条款违法吗

离职竞业限制条款不一定违法。若该条款符合法律规定的条件则合法，如在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，数额由双方约定；竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定等。若竞业限制条款违反这些规定，如未给予经济补偿、限制范围过广等，可能会被认定为无效。总之，要判断离职竞业限制条款是否违法，需综合考虑其具体内容及是否符合法律规定。

离职时赔付违约金是否违法，需要看具体情况。如果是劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，用人单位要求劳动者支付违约金是合法的。但如果没有这些法定情形，用人单位要求劳动者支付违约金通常是违法的。一般来说，正常的离职，比如提前通知用人单位按照法定程序辞职，劳动者是不需要支付违约金的。

一般兼职违约要付违约金

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和一般兼职违约要付违约金相关的法律规定。

一、一般兼职违约要付违约金?

不需要的。

1、如果所谓的兼职是指非全日制用工的，虽然当事人没有签订书面合同，但并不违法，不需要违约金。

2、另外，从事非全日制用工的劳动者其实可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、签订的劳动合同其实可以签违约金吗?

违约金的签订是否有效，要根据具体情况而定。

1、用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定。

2、只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这一约定予以保护，认定这一约定有效，约定违约金要符合《民法典》的规定，否则该约定就是无效的。

三、如果合同期内辞职员工要付多少违约金?

一般不需要支付违约金。

1、辞职一般不需要支付违约金。

2、除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

四、旷工离职工资怎么算应该?

只结算工资就其实可以了。

1、员工无故旷工超过15天，企业是其实可以直接开除的，这样的情况，企业其实可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。

2、如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就其实可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。

综合上面所说的，兼职如果不做的话，那么也是不会存在违约的情形，双方并没有签订合同也不会伤害到各自的利益，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，但如果一方因自己的原因而造成另一方的利益受到损失，那么是其实可以要求赔偿。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于一般兼职违约要付违约金?的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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