导读：解除合同的赔偿金数额跟解除合同的具体情况有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那劳动者就能让单位按经济补偿标准的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法规定解除合同赔偿金多少钱

导读：解除合同的赔偿金数额跟解除合同的具体情况有关哦。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那劳动者就能让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、劳动法规定解除合同赔偿金多少钱

对于解除聘用协议的赔偿金额，这主要涉及到具体的解聘情况。若因雇主方违反相关法律法规和聘用协议而导致解聘，那么被解聘者有权寻求雇主按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。经济补偿则按照劳动者在当前所在公司服务的年限进行计算，每满一年就需支付一个月的薪资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年，则视为一年的服务期；反之，若服务时间未达到六个月，则仅需支付半个月的薪资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法规定扣款不得高于多少

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在发放劳动者薪酬过程中的扣款项额最高不得超出该劳动者当月应得薪资额度的百分之二十；同时需要注意的是，扣除各项相关费用之后所余下的应发薪金部分也需确保不低于当地政府所公布的本年度每月最低工资标准，以确保体现出对于劳动者生活基本需求的切实保护力度，避免因用人单位过于严格的薪酬条款而导致雇员实际生活状况出现严重困扰及困境。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动法规定赔偿金最多只能赔12年吗

根据劳动法规则，针对赔偿金的计费年限在部分特殊情形中存在限制条件。一般来说，经济补偿需按照员工在本公司服务年限进行核算，具体为每服务满一年即可获取相当于一个月工资的补偿金额。然而若员工月薪超出了用人单位所在直辖市、设立行政区域的市政府发布的当年度职工月均收入的三倍，那么对其支付经济补偿的标准将调整为以该职工月均收入三倍的额度为准，同时，对其支付经济补偿的年限上限也不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解除合同的赔偿金数额取决于解除合同的具体情形。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者其实可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同补偿金多少钱

员工每在单位工作一年，用人单位就要支付一个月的工资，作为经济补偿金。用人单位和员工协商解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，公司经济性裁员解除劳动合同，都需要给员工经济补偿金。

一、解除劳动合同补偿金多少钱?

解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》还规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付即通常所说的社平工资三倍封顶，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法实施条例》第二十七条进一步规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、解除劳动合同的情形有什么?

第一种情况，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1在试用期间被证明不符合录用条件的;

2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

3严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

4被依法追究刑事责任的。

第二种情况，有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

1劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三种情况，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，其实我们应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，其实可以裁减人员单方解除劳动合同。

最常见的解除劳动合同方法是用人单位和员工协商，解除劳动关系;用人单位单方面解除劳动关系，劳动者单方面解除劳动关系，经济性裁员解除劳动关系，也是劳动双方解除劳动合同的主要方式。除劳动者有过错行为外，解除劳动合同时，用人单位要给员工经济补偿金。

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