导读：劳动关系纠纷中，一旦仲裁或法院判决明确判定要恢复劳动关系，无需用人单位同意，自生效日起就会自动恢复，并且能溯及非法...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工如何主张恢复与用人单位的劳动关系

导读：劳动关系纠纷中，一旦仲裁或法院判决明确判定要恢复劳动关系，无需用人单位同意，自生效日起就会自动恢复，并且能溯及非法解除行为当日，同时工资福利也需补发。很多人都误解为需要雇主批准才行。要知道，劳动关系修复并不等于自动履行所有权利责任哦。即便通过仲裁恢复了劳动关系，但如果用人单位消极对待，执行方面还是可能会出现问题的。不过关键在于，劳动关系在本质上是明确恢复了的。

一、员工如何主张恢复与用人单位的劳动关系

在处理与用人单位的劳动关系纠纷时，劳动关系的恢复并不要求必须征得用人单位的同意。

当仲裁机关作出的裁决或法庭做出的判决书明确判定应重新建立劳动关系时，劳动者与用人单位之间的劳动关系将于该法律文件正式生效之际自然而然地得以复原，复原的效力将追溯至用人单位实施非法解除行为的那一日，在此期间劳动者所应享有的工资待遇以及其他各项福利权益均应全数予以弥补发放给劳动者。

然而，许多争议者持有错误观念，他们误以为要实现劳动关系的恢复必须先获得用人单位的批准许可，否则劳动关系便无法实现再建。

实际上，在这个问题上，我们需要对“恢复劳动关系”和“执行劳动关系”这两者进行区分理解。

即使劳动关系已经修复，但这并不意味着其中特定的权利责任规定就能确保被双方充分加以履行。

例如在案情所折射的情形中，尽管仲裁裁决已经宣布恢复劳动关系，然而基于用人单位方面的消极态度，导致了新一轮的劳动关系执行难题的涌现。

然而，无论如何，劳动关系已经发生实质性转变的事实不容置疑。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的；

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、员工如何应对用人单位的辞退赔偿

员工应对用人单位辞退赔偿，首先要明确辞退的原因是否合法。若用人单位属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工需保留好与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、工作证等。在收到辞退通知后，应及时与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，员工应在时效内提起申请。总之，员工要清楚自身权益，依法维护自身合法利益。

三、员工如何申请劳动仲裁维护劳动关系？

员工申请劳动仲裁维护劳动关系，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，这些是证明劳动关系存在的重要依据。然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会在收到申请后五日内会进行审查，决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人。双方需在规定期限内提交答辩书等材料。仲裁庭会在开庭前进行调解，若调解不成则进行开庭审理，最终作出裁决。整个过程需依法依规进行，以确保自身权益得到有效维护。

劳动关系纠纷中的恢复无需用人单位同意，仲裁或法院判决明确判定后，劳动关系自生效日起自动恢复，溯及非法解除行为当日，工资福利需补发。许多人误解需雇主批准。劳动关系修复不等于自动履行所有权利责任。即使仲裁恢复，如用人单位消极，执行问题仍可能存在。但关键在于，劳动关系实质性的恢复是明确的。

怎么主张恢复劳动关系

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和怎么主张恢复劳动关系相关的法律规定。

一、怎么主张恢复劳动关系

劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决其实我们应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复，恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。很多当事人认为恢复劳动关系一定要经过用人单位的同意，如果单位不同意，那么劳动关系就不能恢复，实际上这种观点是错误的。在这里要分清楚劳动关系的恢复和劳动关系的履行两个不同的概念，劳动关系恢复了并不代表劳动关系中确定的权利义务就一定会得到双方的贯彻履行。因此就如本案中讲到的，仲裁裁决恢复了劳动关系，但是由于用人单位一方的态度，造成劳动关系的履行再次出现困难，但是这并不改变双方仍然具有劳动关系这一事实。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内的;

二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

一劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、怎么解除劳动合同关系

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。

1、根据《劳动法》的规定，劳动合同既其实可以由单方依法解除，也其实可以双方协商解除。

2、法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的其实可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力其实可以自然或单方提前终止；

3、约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中其实可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。.

《劳动合同法》第三十八条

有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

三用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、解除劳动关系证明怎么开

用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。

用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

用人单位开具的解除劳动关系证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，用人单位出具解除劳动关系证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。

如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。

原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

通过上述文章中的内容，相信大家已经对怎么主张恢复劳动关系问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

员工如何主张恢复与用人单位的劳动关系相关拓展阅读

怎么主张恢复劳动关系

... 导读：劳动关系纠纷中，一旦仲裁或法院判决明确判定要恢复劳动关系，无需用人单位同意，自生效日起就会自动恢复，并且能溯及非法解除行为当日，同时工资福利也需补发。很多...更多员工如何主张恢复与用人单位的劳动关系。