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非全日制员工需要签订劳动合同吗

导读：非全日制员工不用非得签劳动合同，口头约定就行啦。像那种按小时算工钱，一天工作不超过四小时，一周累计不超二十四小时的用工方式，就是非全日制用工。而且呢，双方随时都能终止这种用工关系，不用提前打招呼，也不用给经济补偿。所以呀，非全日制员工其实可以根据自己的实际情况，来决定到底要不要签劳动合同呢。

一、非全日制员工需要签订劳动合同吗

非全日制员工是否需要签署劳动合同

所谓的非全日制用工并非硬性规定必须签署书面的劳动合同，亦可通过订立口头协定来完成。值得注意的是，这种雇佣方式以小时计酬为主要特点，劳动者在同一用人单位的日常工作时间原则上应控制在每天四小时以内，而其累计工作时间则不得超出每周二十四小时的上限。在此情形下，双方当事人中的任意一方均有权力随时通知另一方结束对该项用工的招聘。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人其实可以订立口头协议。

二、非吸案件取保候审程序是怎样的

涉案资金涉嫌非法吸收公众存款罪而欲采取保释措施时，通常需经历以下程序：

首先，犯罪嫌疑人、被告人或其法定代理人、近亲家属或辩护律师有权向负责处理此案的公安机关、检察机关、法院等司法部门提交取保候审的申请。

其次，当上述机关接到此类申请后，将会对涉及人员是否满足取保候审的各项条件进行严格审查。在此过程中，他们通常会全面权衡犯罪行为的性质、情节、可能带来的社会危害性以及犯罪嫌疑人、被告人的个人背景、健康状况等多方面因素。若经审查认为符合取保候审的条件，则该机关将依法要求犯罪嫌疑人、被告人提供担保人或缴纳保证金作为保释的前提条件。随后，犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守取保候审的相关规定，例如未经执行机关批准不得擅自离开所居住的城市、乡村区域；倘若住址、工作单位及通讯方式发生变动，应于二十四小时之内立即上报给执行机关并接受后续监督。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、非吸案件取保候审条件包括什么

非法吸收公众存款案申请取保候审条件：案情轻可能判轻型罚；判有期徒刑以上取保不影响社会；身体特殊或孕期哺乳期取保不危害社会；审判时羁押期满未结可申请。实际操作会综合考虑个人状况和犯罪情节确定资格。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

【取保候审的条件与执行】人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，其实可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

非全日制员工不必须签署劳动合同，可口头约定。非全日制用工指按小时计酬，每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。双方均有权随时终止用工，无需提前通知或支付经济补偿。因此，非全日制员工其实可以根据实际情况选择是否签署劳动合同。

什么是非全日制员工

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。

一、什么是非全日制员工

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。

用人单位和非全日制员工建立劳动关系，其实可以不签书面劳动合同，而且其实可以不为非全日制员工买社保除了工伤保险，有权随时终止用工且不用支付经济补偿。

二、非全日制员工要缴纳社会保险吗

公司其实可以不为非全日制员工买社保，但公司需要为非全日制用工缴纳工伤保险，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，其实可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

依据2003年5月30日发布、实施《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应为其缴纳工伤保险。如果非全日制用工单位未为非全日制员工办理工伤保险，非全日制用工在该单位发生工伤事故的，仍依法享受工伤保险待遇。

非全日制用工劳动者其实我们应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。非全日制用工劳动者其实可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

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