导读：老员工主动离职通常没赔偿。不过呢，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老员工主动离职是否有赔偿

导读：老员工主动离职通常没赔偿。不过呢，要是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者以此为由解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者支付经济补偿啦。

一、老员工主动离职是否有赔偿

在通常情况下，资深员工积极辞职并不会获得任何形式的赔偿金。然而，若用人单位未能履行其劳动合同中关于提供适当劳动保护或适当工作环境的承诺，亦或是未能按时和足额支付相应工资，甚至于未依照法律规定为员工缴纳社会保险费用等情况出现时，员工有权以这些理由解除与用人单位之间的劳动关系。在此种状况下，用人单位有必要向离职员工支付经济上的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、老员工离职后社保如何转移

员工离职后社保转移流程如下：

首先，原单位在解除劳动关系后15日内，将参保人员相关信息报当地社保经办机构备案，并办理停保手续。

然后，离职员工在新单位就业的，由新单位按规定办理参保缴费手续，新单位所在地社保经办机构会向原社保经办机构发出同意接收函。

原社保经办机构收到函件后，办理转出手续，将其基本养老保险、基本医疗保险关系和个人账户金额等转出至新参保地社保经办机构。

若离职员工未就业，可凭身份证、社保卡等材料到户籍所在地社保经办机构办理灵活就业参保登记，接续社保关系。

总之，社保转移需原单位和新单位配合，按规定办理相关手续，以确保社保关系的连续性。

三、老员工被辞退是否有赔偿

老员工被辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。若用人单位因劳动者过错而辞退，如严重违反用人单位规章制度等，无需赔偿。但若是用人单位无过错辞退，如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿事宜需依据相关法律法规及实际情况来确定。

老员工主动离职一般没有赔偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

十年老员工主动辞职是否有补偿

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年老员工主动辞职是否有补偿进行了解答，希望能解答您的问题。

一、十年老员工主动辞职是否有补偿

十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。

但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者其实可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同并要求经济补偿：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

二未及时足额支付劳动报酬的；

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工自动辞职会有经济补偿金吗

经济补偿金

是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工自己提出辞职，用人单位是不需支付经济补偿金的。

《劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、15年员工辞职补偿标准是怎样

支付十五个月的工资，劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到十年老员工主动辞职是否有补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

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