导读：员工的劳动合同期限通常有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，其期限其实...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工劳动合同一般签多久的

导读：员工的劳动合同期限通常有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，其期限其实可以是几个月、一年或者两年等，具体时长由用人单位和劳动者一起商量确定。无固定期限劳动合同呢，就是没有明确规定终止时间的合同，在满足法定条件时就得签订。像项目制工作合同这种就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。到底选择哪种期限的劳动合同，得考虑工作的性质、岗位的特点以及双方的意愿等方面的因素。

一、员工劳动合同一般签多久的

我国现行法律中，劳动协议分三种合同期：一是固定期限劳动合同，期限数月至多年不等，由双方协商；二是无固定期限劳动合同，满足特定条件缔结；三是以完成特定工作任务为期限的合同，如专案制。选择合同时，个人和企业应综合考虑自身情况和各方意志等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、员工试用期合同一般签多久的

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的试用期之外约定其他试用期。所以，员工试用期合同的期限通常依据劳动合同总期限来确定，需在法律规定的范围内合理约定。

三、员工离职后竞业限制协议如何签订

签订员工离职后的竞业限制协议需注意以下几点：首先，协议应明确竞业限制的范围，包括地域、业务范围等。其次，约定竞业限制的期限，一般不得超过二年。再者，要确定经济补偿的标准和支付方式，这是协议有效的重要条件，未约定经济补偿或约定不明的，竞业限制条款无效。同时，协议应明确违约责任，以保障双方权益。在签订时，双方应平等协商，确保协议内容合法合规。员工应在签订前充分了解协议条款，避免日后产生纠纷。若有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。总之，签订竞业限制协议需谨慎，以维护企业和员工的合法权益。

员工劳动合同的签订期限通常有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这几种。固定期限劳动合同的期限其实可以是几个月、一年、两年等，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，在符合法定条件时其实我们应当订立。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，比如项目制工作合同。选择签订哪种期限的劳动合同，要考虑工作性质、岗位特点和双方意愿等因素。

员工一般入职多久才能签劳动合同

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工一般入职多久才能签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工一般入职多久才能签劳动合同

新员工入职一个月之内，用人单位是其实我们应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的；

劳动者其实可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始，最多11个月，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工作多久不签订劳动合同即无期限

工作一年不签订劳动合同视为订立无期限合同。

1、建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动仲裁时间一般多久

劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

5、中止审理期间不计入仲裁期限内；

6、有法律、法规规定其实我们应当另行计算的其他情形的。

申请劳动仲裁的流程如下：

1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决员工一般入职多久才能签劳动合同相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

员工劳动合同一般签多久的相关拓展阅读

员工一般入职多久才能签劳动合同

... 导读：员工的劳动合同期限通常有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，其期限其实可以是几个月、一年或者两年等，具体时长由...更多员工劳动合同一般签多久的。