导读：员工一旦怀孕，用人单位一般是不能解除劳动合同的哦。这是因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护呢。通常只有当女职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工怀孕能否解除劳动合同

导读：员工一旦怀孕，用人单位一般是不能解除劳动合同的哦。这是因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护呢。通常只有当女职工出现严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等情况时，用人单位才其实可以解除劳动合同，其他情况下都不能随意解除哦。

一、员工怀孕能否解除劳动合同

孕妇雇员的劳动协议在正常情况下受保护，不得随意终止，以特别保障其孕期工作权益。然而，若孕妇严重违反公司规章或触犯法律，公司可依规解除合约。此举旨在平衡女性职工权益保护与企业管理秩序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工工伤后能否继续履行劳动合同

员工工伤后通常其实可以继续履行劳动合同。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，劳动合同其实我们应当延续至相应的情形消失时终止。如果工伤员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者提出解除或者终止劳动合同的除外。

三、员工离职赔偿标准如何计算

员工离职赔偿标准通常根据离职原因及工作年限等因素计算。若因用人单位过错（如未依法缴纳社保等）导致员工离职，应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若员工主动离职且无合法理由，一般无赔偿。但用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形下，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。具体赔偿金额需结合员工实际工作年限及离职前平均工资等情况确定。

员工怀孕，用人单位通常不能解除劳动合同。因为怀孕女职工在劳动中享有特殊保护。除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。

怀孕员工是否能解除劳动关系

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕员工是否能解除劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。

一、怀孕员工是否能解除劳动关系

怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。

这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍其实可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职是否是解除劳动合同证明

辞职不是解除劳动合同证明，解除劳动合同证明是单位出具的。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、怀孕职工其实可以解除劳动合同吗

怀孕职工其实可以解除劳动合同。但是用人单位不得随意解除劳动合同；劳动者要解除劳动合同的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知即可。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

对于怀孕员工是否能解除劳动关系的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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