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辞职后补偿金怎么计算

导读：辞职后补偿金的计算跟辞职原因有关哦。要是用人单位有错，像没按合同给劳动保护或条件啦，没按时足额发工资等，让劳动者辞职了，那用人单位就得给经济补偿。计算呢，是按劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。

一、辞职后补偿金怎么计算

辞职是否有补偿金看离职原因。因单位违法致员工离职，单位要赔偿。赔偿额度按工作时长，每满一年付一月工资，半年至一年按一年算，不足半年付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞职后经济补偿金的计算标准是？

经济补偿金的计算标准通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如你辞职的情况符合上述规定，可据此计算经济补偿金。

三、辞职后社保缴纳问题怎么解决

辞职后社保缴纳通常有以下几种方式。若短期内未找到新工作，可自行以灵活就业人员身份缴纳社保，一般包括养老保险和医疗保险，需到当地社保经办机构办理相关手续，按规定缴纳费用。也可选择由原单位继续代缴，但这需与原单位协商并承担相应费用。若新单位在一定时间内（通常为30天内）为你办理社保转移接续手续，期间社保缴纳由新单位负责。若超过规定时间未办理，可能会导致社保缴费中断，影响相关社保待遇享受。总之，要根据自身情况选择合适的社保缴纳方式，以保障自身权益。

辞职后补偿金的计算通常取决于辞职的原因。如果是用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工辞职经济补偿金计算方式是什么

劳动关系当中经济补偿金的计算方式一般需要参考劳动者在原用人单位的工作年限，比如工作时间已经满三年，离职的时候一共能够领取4个月的工资，多余的工资都是公司其实我们应当支付的补偿金。可是，职工在正常情况下主动辞职的这种做法，根本就不涉及到经济补偿金。

一、职工辞职经济补偿金计算方式是什么?

职工被迫辞职的情况下经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的工作年限来计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、劳动者主动提出辞职是否有补偿金?

属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职没有经济补偿。被迫辞职的情形主要有：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的从08年开始算;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

9、法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司其实可以开除员工的情形主要有哪些?

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

主动辞职和被辞职的性质根本就不一样，可国家接二连三出台的这些法律制度也根本就没有唤醒劳动者的维权意识。有一部分劳动者是错误理解了经济补偿金方面的一些规定，但凡是被违法辞退的，经济补偿金的计算方式就都是如此的，可主动辞职的话就只能领取当月的工资。

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