导读：要是公司不给批辞职，那员工就得按照《劳动法》的要求，提前30天用书面形式把自己想离职的意思告诉公司。不过呢，得注意...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不批准辞职怎么办

导读：要是公司不给批辞职，那员工就得按照《劳动法》的要求，提前30天用书面形式把自己想离职的意思告诉公司。不过呢，得注意，要是还在试用期内，就不用这么麻烦啦，不用提前30天。要是公司有暴力啦、威胁啦、非法限制人身自由啦，或者强迫员工去冒险作业之类的违法事儿，那员工就其实可以马上终止和公司的劳动关系，不用提前打招呼啥的。

一、公司不批准辞职怎么办

如何妥善处理公司不批准辞职的情况

若员工希望辞职而雇主未能批准，那么员工有权按照《劳动法》的相关法规，提前30天以书面形式向雇主传达其离岗意向。

值得注意的是，该条款明确指出，除非员工处在试用期间，否则必须提前三十日以书面形式通知雇主方能解除劳动关系。

此外，如果雇主采取了暴力、威胁或非法限制人身自由等行为来强迫员工工作，或者雇主在没有安全保障的情况下强制冒险作业危害到员工的生命安全，那么员工其实可以立即终止与雇主的劳动关系，无需事先告知雇主。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、公司不支付经济补偿如何应对

若公司不支付经济补偿，你可采取以下措施。首先，与公司进行友好协商，明确告知其应履行支付经济补偿的义务及不支付的后果，保留好沟通记录。若协商无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付。若劳动监察部门处理后公司仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及相应的赔偿金等。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以支持你的诉求。仲裁裁决书生效后，公司仍不履行的，你可向法院申请强制执行。

三、公司不发离职证明怎么办

若公司不发离职证明，你可依据《劳动合同法》采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确告知其不发离职证明的后果及应尽义务，要求其尽快发放。若沟通无果，可向公司所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若公司逾期仍不改正，劳动监察部门可对公司处以罚款。同时，你也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行发放离职证明的义务，并可主张因公司未发离职证明而导致的相关损失，如再就业时的受阻等。总之，要积极维护自身合法权益。

若公司不批准辞职，员工应依据《劳动法》规定，提前30天书面通知公司离职意向。除非在试用期内，否则必须遵循此程序。若公司存在暴力、威胁、非法限制人身自由或强迫员工冒险作业等违法行为，员工可立即终止劳动关系，无需提前告知。

公司不批准辞职怎么办

员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就其实可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则其实可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。

一、公司不批准辞职怎么办

我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》劳办发[1995]324号规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使辞职权时其实我们应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同其实我们应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

二、员工被迫辞职怎么办

劳动合同签订后，经协商其实可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第 26条、第27条的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

一以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

二未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

三克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

四拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

五低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

不少人认为在自己向单位提出辞职申请的时候，需要单位或者老板批准，而这个时候单位或者老板出于生产的需要，就有可能不会批准辞职，那自己也就无法离开单位。但其实法律并未规定在劳动者提出辞职的时候一定要经过单位或者老板的批准。通常情况下需要提前一定时间告知自己要离职，到时候不管是否批准，其实都是其实可以解除劳动合同的。

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