导读：公司无故给员工降职一般是不合法的哦。像在劳动合同里，都会清楚写明工作岗位和职责呢。要是公司没啥合理理由和依据，就给...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司无缘无故降职合法吗

导读：公司无故给员工降职一般是不合法的哦。像在劳动合同里，都会清楚写明工作岗位和职责呢。要是公司没啥合理理由和依据，就给员工降职啦，这就违反了劳动合同呀。这种行为很可能会伤害到员工的合法权益呢，对他们的职业发展和收入也会有影响呢。

一、公司无缘无故降职合法吗

公司未经正当程序擅自降低职位的行为通常都被视为非法行为。在签订的劳动合中，往往会明确地规定员工的工作岗位以及对应的职责权限。假如企业在没有合理恰当的解释与理由的情况下，擅自对雇员进行职位调整，这将被视为违反了劳动合同中的相关条款。这种做法可能会严重损害到员工应有的合法权益，对他们的职场生涯及经济收入带来负面的影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司无缘无故降职降薪合法吗

在法律层面上，公司单方面无缘由地降低员工职位或薪酬待遇的做法并不被认为是合法合规的。当雇员与企业之间形成劳动关系时，双方都其实我们应当严格遵守并履行劳动合同中规定的各项权利和义务。如果在没有任何合法、合理且充分的理由的前提下，公司擅自对员工进行降职或者降薪处理，这无疑构成了对劳动合同条款的严重违反，同时也侵犯了员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、公司无缘无故开除你怎么赔偿员工

若企业毫无道理地辞退雇员，雇员有权得到相应的赔偿补偿待遇。在大多数情况下，企业其实我们应当向雇员支付经济赔偿金。经济赔偿金的具体计算方法通常是根据雇员在该企业服务的年限，每满一年就需以支付两个月工资的标准来向劳动者支付。对于工作年限超过六个月但不足一年的，则按照一年来计算；而对于工作年限未满六个月的，企业应向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无缘无故降职通常是不合法的。在劳动合同中，一般会明确约定工作岗位和职责，如果公司没有合理的理由和依据就对员工降职，属于违反劳动合同的行为。这可能损害员工的合法权益，影响其职业发展和收入。

公司无缘无故降职降薪如何解决

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与公司无缘无故降职降薪如何解决相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、公司无缘无故降职降薪如何解决

公司无缘无故降职降薪，其实我们应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、公司无故对员工调岗降薪是否违法

公司无故调岗降薪不合法。

调岗降薪是对劳动合同重要事项的变更，其实我们应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗降薪的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗：这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作，不能是口头上认为员工不能胜任工作，以及经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗：如果劳动者在工作期间患病或者非因工负伤，而且在规定的医疗期满后不能从事原工作的，公司有权调岗。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使劳动合同无法继续履行的，此时其实可以与劳动者协商调整岗位等劳动合同内容。

此外，很多单位的劳动合同里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗其实我们应当具备合法性和合理性。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司无缘无故降职降薪如何解决的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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