导读：下班后跟上级起争执后被解雇，这合不合法得看公司的规章制度。要是规章制度里写了吵架就会被解雇，那就是合法的。不过要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班时间和领导吵架被开除是否合法

导读：下班后跟上级起争执后被解雇，这合不合法得看公司的规章制度。要是规章制度里写了吵架就会被解雇，那就是合法的。不过要是公司强迫员工劳动，或者威胁到员工的人身安全，员工其实可以马上终止合同。还有一些特殊情况，员工是不能被解雇的，像在做职业病检查呢、生病了、怀孕了等等。要是连续工作满十五年了，或者离法定退休年龄不到五年了，还有一些特殊情况，员工都受保护，不会被随便解雇。

一、下班时间和领导吵架被开除是否合法

下班时间与上级产生争执后遭解雇，是否合法

在企业环境中，由于员工间发生争吵而导致我遭受解雇之命运，其合规性与合法性取决于公司内部制定的相关规章制度中有无明确的规定。若该公司的规章制度明确规定任何形式的争吵均将引发严重后果，包括可能导致解雇处理，则此类决定便是合法有效的。

此外，对于用人单位以暴力行为、威胁言论，甚至非法限制公民人身自由等方式强迫劳动者进行劳动的情况，或者用人单位违反操作规程，强行要求员工进行冒险作业，严重威胁到劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即终止与其签订的劳动合同关系，无需提前通知用人单位。但是需要注意的是，公司在进行裁员时不得随意裁减以下人员：

首先，处于从事接触职业病危害作业岗位的劳动者，在离开现有岗位之前必须接受职业健康检查，否则不得予以解雇；

其次，对于已经确诊或疑似患有职业病的患者，在接受诊断或医学观察期间，也不能予以解雇；

再次，对于在本单位已患上职业病或因公受伤，并且被确认为失去或部分失去劳动能力的员工，同样不能予以解雇；

第四，对于正在患病或非因公受伤，且在规定的医疗期限内的员工，也不能予以解雇；

最后，对于女性员工而言，在怀孕、生育和哺乳期间，同样不能予以解雇。

同时，对于在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，以及法律、行政法规规定的其他特殊情况，都不能予以解雇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、上班期间与同事冲突被辞退合法吗

一般情况下，若员工在上班期间与同事发生冲突且情节严重，达到用人单位规章制度中规定的可辞退情形，用人单位辞退该员工可能是合法的。但需注意，用人单位应依据合法有效的规章制度进行辞退，且辞退程序应合法合规。若用人单位的规章制度未明确规定此类情形可辞退，或者辞退程序存在瑕疵，那么该辞退行为可能就不合法。员工可与用人单位协商，要求其说明辞退理由，若认为辞退不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、上班途中发生交通事故算工伤吗

上班途中发生交通事故一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。但需注意，若劳动者存在醉酒、吸毒等导致自身伤亡的情形，或交通事故责任为本人主要责任，则不能认定为工伤。若你遭遇此类情况，应及时向用人单位报告并按规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。

下班后与上级发生争执被解雇，其合法性取决于公司规章制度。若规章明确规定争吵可导致解雇，则合法。但如公司强迫劳动或危及人身安全，员工可立即终止合同。另外，特定情况下员工不得被解雇，如职业病检查、患病、怀孕等。连续工作满十五年或法定退休年龄不足五年，以及特殊情况也受保护。

和领导吵架被辞退有赔偿吗

倘若职场员工因与领导发生激烈争执而遭到解聘处理，那么很遗憾地告诉您，这样的情况下是无法享受到任何形式的补偿金或赔偿款的。若是对和领导吵架被辞退有赔偿吗有疑问的，参考下文。

倘若职场员工因与领导发生激烈争执而遭到解聘处理，那么很遗憾地告诉您，这样的情况下是无法享受到任何形式的补偿金或赔偿款的。

然而倘若造成这一结果的原因在于员工自身存在严重过错或者其他不当行为，那么在这种情况下，由用人单位依据法定程序解除劳动法律合同时，并不需要向劳动者支付任何所谓的赔偿费用，同样也不必承担相应的经济补偿责任。法律依据：

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、入职4个月被辞退有赔偿吗

1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位其实可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，其实我们应当支付双倍工资赔偿金。

法律依据：

《劳动合同法》第47条

规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、实习期被辞退有赔偿吗

实习期间被提前辞退，能不能得到补偿，关键就在当初参加实习时，跟公司方面签订的协议。依据协议内容，具体处理情况如下：

首先，实习协议中都会约定实习期限、内容、报酬及违约责任等详细条约的，因此，如出现实习公司未按照实习协议提前辞退的行为，实习生其实可以按照协议要求实习公司承担违约责任，赔偿损失。

其次，如果实习协议中没有相关内容的约定，那么实习公司提前解除协议辞退实习生，只要结算清楚实习工资就其实可以了，不需要进行额外的补偿。之所以会有这种区别于辞退劳动者的做法，原因就在实质上双方只存在雇佣关系，各方均其实可以随时随地提出解除协议的，但需要在合理时间内提前通知对方。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

七法律、行政法规规定的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对和领导吵架被辞退有赔偿吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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