导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法未签订劳动合同的规定有哪些内容

导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。而用人单位从用工之日起满一年还不跟劳动者签书面劳动合同的话，就相当于用人单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同啦。

一、劳动法未签订劳动合同的规定有哪些内容

用人单位自用工日超一月不满一年未与员工签书面合同，应每月向员工支付二倍工资。违反规定未签无固定期限合同，从应签之日起每月付二倍工资。用工满一年未签书面合同，视为已签无固定期限合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动法未缴纳社保的规定有哪些内容？

劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位拒不缴纳社保，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳或者补足，并其实可以加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、未签订劳动合同如何申请双倍工资赔偿

若未签订劳动合同，可通过以下方式申请双倍工资赔偿。首先，需证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，自用工之日起第二个月起至满一年期间，可要求用人单位支付双倍工资。计算双倍工资的基数通常为劳动者当月应得工资，但不包括加班工资、福利待遇等。劳动者应在一年的仲裁时效内提出申请，即应在知道或者其实我们应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。在申请时，需向劳动争议仲裁委员会提交申请书、相关证据等材料。若仲裁裁决后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

未签订劳动合同工伤赔偿什么内容

未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都由单位承担，包括在医院治疗期间的医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤导致伤残的伤残补助金等。

一、未签订劳动合同工伤赔偿什么内容

未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都由单位承担，包括在医院治疗期间的医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤导致伤残的伤残补助金等。

《工伤保险条例》第六十二条

其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，其实我们应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

未签订劳动合同，也未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都由单位承担，包括在医院治疗期间的医疗费、伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，以及因工伤导致伤残的伤残补助金等。

劳动法未签订劳动合同的规定有哪些内容相关拓展阅读

未签订劳动合同工伤赔偿什么内容

... 导读：用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定...更多劳动法未签订劳动合同的规定有哪些内容。